今年以来，陇县围绕党的基层建设重点任务，以高质量发展实绩考核为导向，聚焦县域重点工作，持续精简考核事项，强化考核结果运用，不断推动基层党建工作“提档升级”。
精简基层考核事项。为让基层干部从繁杂琐碎的迎评迎检、层层考核中解放出来，用更多时间和精力抓落实，陇县结合《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，摸索出更符合本地区发展的党建考核方法，通过挑重点、挤“水分”，持续精简考核事项，不断规范“一票否决”和签订责任状等相关工作，确保政绩考核真正化繁为简。2024年，全县专项目标任务精简到26项，较上年减少24项，让基层干部腾出更多时间和精力聚焦重点工作干事创业，切实为基层减负、干部赋能、改革增效奠定坚实基础。
聚焦基层重点任务。为加快建设“五区建设”，对照县域重点工作任务，合理设置政绩考核指标体系，做到考核内容紧扣基层党建、产业发展、民生项目等重点工作，考核指标更加注重科学精准，考核成效体现人民至上、为民造福，确保全县基层党建中心工作推进到哪里，业务工作就发展到哪里，考核就跟进到哪里。在优化考核体系内容上，明确将文件、开会、成立工作领导小组等9项内容不得纳入目标责任考核事项。在改进考核方式上，对考核指标相近的事项，统筹合并后抽掉相关部门工作人员组建考核组，集中时间开展实地考核，确保年度党建目标任务落在平时、考到实处。
强化基层示范带动。以考核明方向，坚持考用结合，既强化正向激励，又注重反向约束，不断推动各项工作取得新成效。强化党建考核结果运用，在职级晋升、选拔任用、推荐挂职等方面与考核结果进行挂钩。研究制定《关于进一步规范表彰通报加分项目的通知》文件，对获得上级表彰、立功受奖等荣誉的单位适当提高优秀名额比例，实现个体评优与集体荣誉的深度融合，不断激发干部职工锐意进取、比拼争先、真抓实干的精气神。用实用好考核结果，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号，对年度考核为优秀的干部职工及时进行嘉奖，对考核不称职的按照规定进行提醒谈话、调整岗位，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
 
 
作者：陕西陇县县委组织部   马国强