作者：杨峰 赵路

为进一步加强全县驻村干部队伍建设，柞水县通过狠抓驻村干部队伍“管理、培训、保障”三大方面工作，着力提升驻村帮扶质效，激励广大驻村干部勇担当、善作为。

狠抓管理强规范。印发《柞水县驻村工作管理“六项制度”》《柞水县乡村振兴驻村帮扶十条规定》等文件，坚决筑牢“县级统筹、部门监管、镇（办）专管”三级联管体系，采取“随机查+定期访”和“线上+线下”相结合的督查方式，联合相关单位开展联合督查7次，发现整改相关问题24个，约谈驻村第一书记、工作队员5人，全县通报11人。派出单位入村入户现场排查整改问题23个，解决群众急难愁盼问题161个。召开全县驻村帮扶工作重点任务推进会4次，签订第一书记（工作队长）驻村帮扶承诺书81份，进一步规范驻村管理工作。

狠抓培训促提升。结合全省“三个年”活动，印发《柞水县驻村干部能力提升十条措施》，采取“县级集中训、部门帮带训、镇级实地训”相结合方式，为驻村队伍“补钙赋能”。县级开展集中授课、视频宣讲等培训4期，各部门紧盯“千名头雁带富领飞”任务目标，采取“政策指导到一线、调研督导到一线、解决问题到一线”的方式，对驻村干部进行“1对1”式的帮教。各镇（办）围绕“三农”政策、基层社会治理、村集体经济发展、矛盾纠纷调处等内容，开展现场观摩会、院落宣讲等交流培训223次，拓展驻村干部实践深度，进一步促进培训质效提升。

狠抓保障提干劲。印发《柞水县关爱激励乡村振兴一线干部“十项措施”》，强化“后勤保护、关心关爱、正向激励”等举措，落实驻村工作经费、健康体检、通讯补助等政策，今年来发放经费243万元、慰问金8.2万元，购买人身意外伤害保险236份，并采取“月汇报、季谈心”的方式，及时掌握驻村干部思想动态、疏导不良情绪、协调解决问题。健全优秀驻村干部激励机制，在评优树模、职级并行、调动交流、提拔任用等方面向优秀驻村干部倾斜，从驻村干部中优先晋升职级18人，在全县驻村队伍中形成争先创优的良好氛围，进一步提升驻村干部干事创业的劲头。

供稿：柞水县委组织部