近年来，乾县始终遵循年轻干部成长科学规律，不断加大优秀年轻干部发现培养力度，注重在一线考察识别干部，构建全链条培养选拔体系，为全县经济社会高质量发展锻造担当作为、活力迸发的生力军。

抓牢政治忠诚教育。将忠诚教育作为年轻干部教育培训的必修课，教育引导年轻干部坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，自觉执行组织决定，服从组织安排，严守党的政治纪律和政治规矩。开展习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神等学习培训，建立常态化党性体检制度，做到党的基本理论教育全员覆盖。制定《乾县干部教育培训学分制考核管理办法》，倒逼干部自觉提高理论素养、知识水平。

强化能力素质提升。加强教育培训，推动年轻干部党性觉悟跟进、思想观念跟进、知识结构跟进、干事能力跟进。加强实践锻炼，帮助年轻干部优化思维方式、锤炼过硬本领、提升能力素质。实施“双十计划”和“培优工程”，对有培养前途，但使用条件不成熟的干部进行历练，作为干部空缺时优先考虑，选派干部赴招商、发改、乡村振兴、生态环保、信访等工作一线挂职锻炼。对使用条件成熟，有较大发展潜力的干部大胆使用。目前共选派40余名年轻干部挂职锻炼，对表现优秀、能力提升明显的22名干部进行了提拔使用，5名事业干部进行了职员等级晋升。

抓实岗位历练提质。坚持将年轻干部安排、交流到上级机关、基层单位等多个岗位挂职历练。针对宗旨意识不强的，下派到条件艰苦的乡村振兴点、服务窗口等，通过做一月村干部、当一周城市美容师等。针对素质能力较弱的，下派到矛盾复杂、群众诉求多的信访接待一线、项目建设一线等，进一步强化斗争精神、提升斗争本领。针对作风不实的，下派到安全生产、疫情防控一线。针对观念落后、思想保守的，安排到上级部门或经济发达地区增长见识、开阔眼界。截至目前，累计下派干部37名，外挂干部2名，选派干部外出学习119人次，切实提升实际工作能力。