作者：毛  皓

  为深入贯彻全市干部作风能力提升年活动推进会精神，加大工作推进落实力度，陇县建立“五个一”工作机制，扎实推进干部作风能力提升年活动见行见效。

再进行一次安排。组织召开全县干部作风能力提升年活动推进会，再次安排部署下一步工作，各镇、各部门始终把干部作风能力提升年活动摆在重要位置，及时召开了党委（党组）会议，学习传达了全县干部作风能力提升年活动推进会精神，研究分析存在短板不足，并对各项工作任务进行了再安排再部署。进一步传导压力，切实增强紧迫感和责任感，持续提升抓作风能力的思想和行动自觉。

再进行一次自查。围绕30项重点任务对上级点评、检查反馈以及自查等建立的问题清单、整改台账等进行反复梳理和自查，全县部门、镇、村（社区）领导班子查摆问题748个，已整改399条（占53%），全县各级党员干部共查摆问题13997条，已完成6324条（占45%）。对以查摆问题整改台账进行回头看，看问题是否全部整改完成，已整改的问题是否反弹，对延续性工作是否做到了长期坚持、持续开展。

再明确一次任务。全县部门、镇党委（党组）全面梳理各项重点任务完成情况，盯紧短板弱项欠账，采取强力措施推进落实，并对下半年工作做好安排部署明确重点任务，落实好“周调度、月报告”制度，严格遵守资料报送工作时效。

再进行一次教育。各镇、各部门坚持和完善学习计划，广泛利用理论学习中心组、党委（党组）会议、基层党组织“三会一课”等形式，灵活使用“口袋书”“小卡片”等方式，随时随地反复学习、反复记忆，坚持“线上+线下”知识测试，切实加强理论武装，提高应知应会知晓率。河北镇建立“三学模式”，在全镇形成了注重学习、崇尚实干的浓厚氛围，凝聚起干事创业的强大动力；县市场监管局活用“四字决”提升干部精气神，在全系统营造了“学赶比帮超”的浓厚氛围；这些做法和举措都推动了干部作风能力提升年的有力开展。

再落实一遍责任。县委组织部把干部作风能力提升年活动纳入年度目标责任考核，对进展不力、成效不明显，并造成影响的将严格落实考核措施。各镇、各部门主要领导率先垂范，亲自抓、下茬抓，分管领导履行好直接责任人职责，协助主要领导抓好具体工作，牵头单位负起牵头责任，确保工作责任到事、到人、到岗位，各项任务落到实处。县上“三个年”工作督导组每季度对各镇、各部门工作开展情况进行检查，县干部作风能力提升工作专班定期对进展情况进行联系指导。确保干部作风能力提升年在我县取得良好成效。