作者：刘淑萍

  乡土人才是宝贵的人才资源，是实现乡村振兴的重要力量。近年来，宝鸡市陈仓区把培育和用好乡土人才作为实现群众增收致富的突破口，建成集人才引进、培育、使用、管理为一体的市场化、共享式、开放型、综合性科技创新大平台，为乡村振兴战略顺利实施提供了坚强的人才支撑。

打破思维定式，做大乡村振兴人才“蓄水池”。坚持“有用即是人才，人才就在身边”的理念，采取逐级走访、层层发掘等形式，对“土专家”“田秀才”进行摸底分类，建立人才信息库，将一批有文化、懂技术、会经营的新型农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人吸纳入库。目前，共吸纳乡土人才2300余人。在现有人才基础上，建立陈仓籍在外人才联系机制，实行动态管理，搭建在外人才联系沟通桥梁，储备陈仓籍在外人才台账650名，支持鼓励在外优秀人才关爱家乡、回乡创业，在项目审批、证照办理、税收奖励等方面享受优惠政策，有效促进人才回乡、信息回传、资金回流。

加大培养力度，构筑乡村振兴才智“聚集地”。注重人才梯队建设，采取“压担子”“师带徒”等形式持续培养后备人才，根据人才类型、岗位、需求“订单式”制定长短结合的培养规划，委托区职教中心“订单式”培养基层所需专业人才3500余人，常年开办特色种植、农旅融合、电子商务专题短训班。与西安交通大学联合举办“企业领导力提升研修班”，培训管理类人才600余人，选派180余名党政人才参加乡村振兴专题培训。进一步盘活人才资源，常态化举办农业技术“田秀才”、致富带头人等培训班，建立“人才带人才”机制，600多名本土人才相互结对帮带，带动一大批后备人才成长进步，乡村振兴人才队伍后备力量不断壮大，持续发展能力明显提升。

搭建干事平台，用好乡村振兴实践“固本方”。依托“卫生健康”博士服务站，开办“博士门诊”，累计接诊12000余人次，开展新技术临床实践16项，3项填补了市级空白；以市区拔尖人才为牵引，压茬推进“百名专家人才下基层”活动，开展人才培养、技术培训等活动14期，推广新技术14项，解决技术难题8个，举办专题培训20余场次，培训本土人才2300余人次，“一村一品”战略加速推进；在贾村镇试点举行成功人士座谈会，20余名在外经商人士返乡流转土地7000余亩，有力吸纳了一大批高校毕业生、复员军人、外出务工人员返乡创业。通过“走出去”学经验，“引进来”促提升模式，全面提升基层服务水平，乡村振兴战略深入推进。