作者：陈仓区委组织部  谢鹏丽

近年来，陈仓区坚持把锻造过硬村干部队伍作为抓党建促乡村振兴的重中之重，深刻领会“事靠人为、事在人为”的内涵要义，聚力实施“三项工程”，抓好村干部队伍建设，为推进乡村振兴凝聚强大的人才力量。

实施“铸魂补钙”工程，强化理想信念教育。坚持把夯实理论基础作为强化政治担当的“必修课”，突出抓好村干部学习教育。举办全区村党组织书记学习贯彻党的二十大精神暨作风能力提升培训班、脱贫村“两委”班子成员致富带头人培训班2期，探索推广“3143”结构式研讨法，达到理论与实践深度融合,确保培训效果最大化。组织村干部赴太白、凤县等地观摩学习党建引领村集体经济、基层治理等先进经验，拓宽视野、转变思维，增强抓班子带队伍的能力。扎实开展村干部学历提升工作，选派31名村干部和村级后备力量参加乡村振兴素质学历提升培训，切实把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿村干部教育培训全过程。

实施“强筋壮骨”工程，提升履职能力水平。紧扣抓党建促乡村振兴中心大局，结合村情实际和当前重点工作，精准实施特色产业培育、村集体经济发展等方面“书记项目”184个，全面压实抓党建促乡村振兴工作责任。精心谋划组织工作服务高质量发展村党组织书记“擂台赛”9期，通过擂台比武亮答卷、传经验、转作风、促发展。扎实推进全区157个村“两委”班子届中分析研判，定期召开基层党建、人居环境整治等工作流动现场会，开展走村观摩、互学互促，推动村干部队伍在交流中提升、在实战中练兵。

实施“赋能塑形”工程，激发干事创业活力。探索村级集体经济收益与村干部报酬待遇联结机制，出台《村干部发展村集体经济奖励办法（试行）》，充分调动村级发展壮大村集体经济的积极性和主动性。严格落实《村党组织书记县（区）委组织部备案管理办法（试行）》，按照“凡动必备”“一人一档”要求，完成157个村党组织书记区级备案管理。不断完善村级干部考核激励机制，落实村干部待遇保障，采取“日常管理+年度考核”“镇街考核+群众评议”等方式，将考核结果与绩效补贴挂钩，强化考核结果运用，激发村级干部干事创业热情，全面助力乡村振兴。