作者：乾县县委组织部 董晨

近年来，乾县在年轻干部培养选拔过程中，深入贯彻落实新时代年轻干部培养工作要求，坚持问题导向，制度先行、实践先导，在深刻掌握年轻干部队伍建设实际的基础上，不断完善年轻干部常态化培养选拔工作机制，努力达到干部队伍活力四射、事业发展后继有人的目标。

完善培养选拔工作机制。不断健全符合年轻干部成长、培养、选拔的各项机制，探索实施年轻干部培养责任机制、后备干部动态管理机制、年轻干部考核评价机制、年轻干部容错纠错机制等，使年轻干部选拔任用的各个环节都有切实管用的制度保障。夯实各级党组织主体责任。健全组织部门牵头，各部门配合实施的共同责任体系；与人社等部门配合制定完善交流挂职工作机制，与宣传等部门配合制定完善舆论宣传工作机制，与党校、纪委等部门配合制定完善教育培训工作机制，把培养年轻干部列入年度目标责任考核，党建工作述职评议等内容，坚持下一级配备为上一级储备，制定年轻干部配备、交流、挂职刚性要求，强化日常指导督查，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。

强化科学管理与任用。坚持数量充足与质量优良相统一，保证年轻干部数量充足，同时保证质量优良，培养有专业背景的复合型优秀年轻干部；坚持遵循规律与大胆使用相统一，辩证把握年轻干部使用快慢关系，破除“论资排辈”、“求全责备”等关键，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部，打破隐性台阶使用，用当其时、用其所长；坚持长远规划与动态管理相统一，按照拓宽来源、优化结构、改进方式的总体要求，加强对年轻干部培养的长远规划。

营造年轻干部成长的良好“生态环境”。营造良好的舆论环境，形成鼓励包容的培养氛围，大力宣传优秀年轻干部先进典型，促进年轻干部脱颖而出，对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部，大胆点名表扬、提拔使用，营造干事创业的浓厚氛围。定期召开年轻干部座谈会，发挥谈心谈话机制优势，密切关注思想动态，帮助解决实际困难，纠正思想认识。年轻干部培养选拔既要关心关爱、宽容鼓励，又要严字当头，严格管理。建立监督管理反馈机制，强化政治理论培训、廉洁纪律教育，促使年轻干部牢固树立底线意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，同时建立问题干部教育引导机制，对出现问题的年轻干部，通过科学的批评教育引导，促使转变思想认识。探索建立结对帮带、结对子模式，推行导师帮带制度，实行“老带新、熟带生、强带弱”，传授工作经验、业务技能，通过言传身教，帮助年轻干部树立敬业精神、补齐工作短板，达到快速高效成长的目的。