作者：乾县县委组织部姚瑶 郭方卫

实施乡村振兴战略关键在于人才振兴。盘活用好人才，坚持引进来用、留下来干、走出去学相结合，让人才在乡村振兴中大展身手。

引进优秀人才。立足全县各类资源优势，协同县发改、教育、人社、农业农村等部门分行业、分领域开展人才摸底，引入全县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需求和用人单位急需紧缺人才。制定政策和资金帮扶措施，鼓励在外人才专家返乡建企，吸纳更多群众家门口就业，带领群众共同致富。

留住本土人才。通过自荐、举荐和组织开展各种技能活动寻找人才、发现人才，并按照“有素养、有影响、有贡献、有效益、有创新”的标准把本地有一定技术特长的人选进乡土人才队伍中来，不断壮大乡土人才队伍。同时，通过优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，树立一批乡村人才先进典型，给予表彰和物质奖励，进一步激发本土人才创新创业活力。

走出去学技术。根据实际需要，有计划、有组织地安排乡土人才去科技、经济发达的地区学习，进一步开阔视野，学习先进的理念、技术和经验，增长才干。邀请农林、科技、畜牧、电商等方面专家进行结对帮带，加快乡土人才“提档升级”。