作者：乾县县委组织部 史盛东 常珂
 

今年以来，乾县全面贯彻中央和省市组织部长会议精神，着力强化人才体制机制改革，强力推动人才工作“两减一加”，切实为人才松绑，激发人才活力几何级增长。

减会议，保障工作时间。合理统筹安排各类人才会议，切实减少会议频次和范围，严格控制会议时间，把时间充分还给人才，保障更多精力和时间投入到研发等工作。涉及企事业单位等人才单位参加的工作会议，尽量安排单位党政领导参会。除政治学习外的会议，科研人才一般不安排参加。

减评比，优化评价机制。进一步深化人才体制机制改革，改变过去同系统同领域人才工作成果相互攀比、年度人才工作总结评价等单一的人才评价制度，优化为人才科技研发、成果转化、增加社会效益、群众满意度等综合评估体系，切实减少横向比较和纵向评价，构建更加科学的人才评价机制。

加担子，压实人才责任。抢抓“西安都市圈”建设乾礼组团发展机遇，加快融入秦创原创新驱动平台咸阳核心区建设，提振乡村人才内动力。统筹管理全县各级各类人才，制度化明确责任，清单化细分任务，表格化明晰时限，引导人才投身西咸一体化进程，为加快建设“西部名市丝路名都”贡献人才力量。