作者：宝鸡市陈仓区委组织部 李亚航

宝鸡市陈仓区始终把着力提升公务员管理水平作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措，不断聚焦“三个更加”，全力锻造一支堪当时代重任的高素质专业化公务员队伍。

队伍结构更加优化。根据全区公务员队伍建设实际，坚持“凡进必考、按需招录”的原则，合理制定招录计划，科学设置招录条件，精准申报招录职位。注重向一线倾斜，加大从面向服务基层项目人员和村干部中专项招录力度，适当放宽报考条件，拓宽公务员队伍“入口”，持续优化公务员队伍结构。同时，积极贯彻执行《公务员录用规定》，深入考察对象所在单位和居住地，全面掌握考察对象的基本情况和日常表现，并将考察对象的政治思想和道德品质作为重

中之重，真正把德才兼备的人员选到公务员队伍中来。

日常管理更加严格。严格执行《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《公务员登记办法》等政策文件规定，突出条件标准、严格工作程序、强化管理职能，规范公务员试用期管理、转正登记、职级晋升等工作流程。特别在职级晋升工作中，坚持“五个优先”和“五个暂缓”原则，对晋升全程跟进，严格把关，注重让德才表现突出、群众公认度高的公务员优先晋升，提振公务员担当作为精气神。

鲜明导向更加树立。认真贯彻落实《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》，探索出台《陈仓区公务员平时考核细则（试行）》，科学设置考核方式，量化细化考核内容，推进平时考核工作规范化、制度化、科学化，激励引导公务员干在平时、比在平时。注重用活用好考核结果，树立争先创优导向，坚持年度考核与平时考核相结合，做到注重实绩、客观公正、奖惩分明，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，落细落实及时奖励政策，突出及时奖励的灵活性和高效性，激励公务员在各项工作中主动担当、干事创业。