实行机关事业单位工作人员带薪年休假制度是党中央、国务院关心广大机关事业单位干部职工健康，落实社会公共福利制度的一项重要举措，对促进经济社会和谐发展具有十分重要的意义。近年来，陈仓区认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度，把关心爱护基层干部落到实处。

合理计划安排，确保执行有序。机关事业单位工作人员带薪年休假实行个人申请与单位批准相结合的办法。各单位在确保各项工作正常运行的情况下，依据个人意愿，科学合理制定当年工作人员带薪年休假计划，并将计划按照干部管理权限分别报区组织人社部门备案。工作人员无特殊情况按照计划在本年度内休假，对担负重大节日值守等性质特殊的岗位人员，提前安排妥善处理休假与工作关系，分期错时休假或就近休假。

加强制度管理，确保执行规范。各单位高度重视带薪年休假管理工作，建立工作人员年休假档案，专人负责，确保工作人员享受年休假制度。同时建立健全、严格执行考勤制度和病事假制度，严明纪律，严格年休假标准，坚决杜绝考勤不实、瞒报等情况发生，保障年休假制度健康规范运行。对工作人员确因工作需要不能一次休完年休假的，可分段安排；对确实无法安排全天休假的，可由单位根据具体情况在不影响工作正常开展的前提下，采取半天工作、半天休假等灵活休假方式。

强化宣传督查，确保执行到位。每年上半年区组织人社部门联合发文通知安排机关事业工作人员带薪年休假计划备案工作，要求各单位认真学习落实带薪年休假制度，确保广大干部职工知晓政策、了解权利，同时上报本年度单位工作人员带薪年休假计划备案。下半年区组织人社部门成立联合督查组，对各机关事业单位干部职工执行带薪年休假情况进行监督检查，对于执行不到位的单位及时进行督促提醒，切实维护广大基层干部休假权利，确保带薪年休假制度落实到位。