宁强县深入学习贯彻落实党的二十大精神，聚焦新业态新就业群体党建工作“谁负责”、党组织“怎么建”、党建工作“力量弱”、党组织如何“起作用”等四个问题，靶向施策、精准发力，聚力写好“聚新”“暖心”“育新”“有新”四篇文章，推动新业态新就业群体党建工作高质量发展。

建立健全组织体系，做好聚“新”文章。建立健全了县委统一领导，组织部门牵头抓总，行业主管（监管）部门主要负责，相关镇（街）兜底管理的工作体制，层层压实工作责任。建立了由行业主管（监管）部门、镇（街）、村（社区）、平台企业组成的党建联席会议，加强对区域内新业态新就业群体管理服务。每年2次对新业态企业及其分支机构、末端网点等进行“两个覆盖”分层分类摸底排查，建立入职登记制度，摸清了新业态新就业群体总量变化、从业人数以及党员基础数据。根据实际情况，新建了县快递物流行业联合党支部。对暂不具备成立党组织条件的，由行业主管部门选派党建指导员，建立群团组织等途径开展党的工作，实现党的工作全覆盖。

构建优质服务体系，做好暖“新”文章。统筹资源、凝聚合力、创新载体，打造暖“新”服务矩阵。打造集学习教育、生活服务、文化展示于一体的新业态新就业群体党群服务中心1处，为“新”力量建立“暖”家庭。在机关窗口单位、人流量大的街区、银行、医院、景区建立“红色驿站”16个，站内设饮水机、空调、充电宝、雨伞、医疗救急包等设备，构建起“渴可饮水、累可歇脚、热可纳凉、冷可取暖”的“15分钟红色服务圈”，让新就业群体感受专属版的“宁强温度”。制定面向新就业群体的法律援助服务、关爱身心健康、困难帮扶救助等10条暖“新”措施，用心用情帮助新就业群体在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压、生活上解难。今年以来，为新就业群体提供法律服务10人次，开展免费体检、健康义诊80人次，创新开展党群联建活动3场，不断丰富文化生活、提高劳动技能。

优化教育引领体系，做好育“新”文章。把政治建设摆在首位，积极引导新业态企业将党建工作写入公司章程，明确党组织参与企业重大决策的有效机制。扎实开展好“三会一课”、组织生活会等各项党内基本组织生活制度，强化党员、职工思想建设，锻造先锋模范队伍。强化党建引领新业态企业文化建设，推动企业高质量发展。加强新业态企业党务工作者队伍建设，深入开展“三培养两提升”活动，鼓励党组织书记、委员与企业管理层“双向进入、交叉任职”。按照“精准选派、人岗相适”原则，从行业主管（监管）部门选派党建指导员20名，开展联系指导。组织15名新业态企业负责人、党务干部参加非公经济组织培训班，有效提升工作能力。紧密结合新业态企业经营实际和新就业群体党员需求，灵活党员教育管理方式，鼓励党员依托“学习强国”“宁强先锋”等新媒体开展自主学习，不断提高党在新就业群体中的影响力、凝聚力、号召力。

打造协同共建体系，做好有“新”文章。探索实践“以服务换服务、以服务促治理”的模式，建立“红骑管家”志愿服务群3个，聘请10名快递员、外卖配送员等担任“城市治理观察员”，推动新就业群体从“治理对象”转变为“治理力量”，进一步扩大新就业群体参与城市治理的“共治圈”。“红骑管家”累计发现上报问题30余个，参与成功化解矛盾纠纷10起。指导企业在经营场所、加盟门店、营业网点组建“党员先锋队”，设立“党员先锋岗”，引导新就业群体在参与志愿服务、环境整治、社区治理中发挥个人特长和专业优势。在快递员、外卖配送员、网约车司机等群体中组织开展“羌州小蜜蜂”“红色方向盘”等评选活动，切实增强新就业群体职业荣誉感和奉献社会的责任感。

供稿：宁强县委组织部