“这个示范园还在扩建，每年为村集体可以增加5万元收入，还可以解决11名村民就业，流转的土地也能为村民带来分红收入。”说起村里正在建设的双矮密植苹果项目，官庄镇上坳村党支部书记就笑开了花。火车跑得快，全靠车头带。在镇党委多次联系和耐心引导下，在外承包工程的刘涛毅然决定回到村里，并当选了村党组织书记。

淳化县积极实施“雏雁工程”，为每村培养2名村级正职后备干部，建立县镇两级动态后备干部库，储备村级后备干部1246人，确保后备干部力量充足。县级每年选树一批乡村振兴担当作为好支书，宣传先进典型个人10余次，营造支书“比学赶超”良好氛围。

淳化县大力实施人才培育工程，全方位培养各类人才，培育支持一批涉农专家、中高级职业农民、农村实用带头人、产业带头人、能工巧匠、生产能手和非物质文化遗产传承人等乡村本土人才。持续建立特色产业专家工作站，搭建聚合人才资源的交流平台。常态化开展“专家人才下基层”服务活动和县管拔尖人才“五个一”活动，发挥人才“传帮带”作用，实现人才振兴共育共享。

“县委、县政府所做的一切，让我们这批扎根田野、回报乡村的返乡青年更有信心、有决心为家乡贡献力量。在这场乡村振兴与返乡创业的‘双向奔赴’中，我会努力做大做强‘源生优品’和‘荞花郎’品牌，让更多的人了解淳化荞面饸饹。”淳化县丝路兴淳农业科技发展有限公司总经理罗兆彪说。

实施淳化籍在外优秀人才回归工程，建立“信息联系、互动沟通、政情通报、双向需求对接服务、人才回归服务保障”五大机制，搭建在外人才联系沟通平台，挖掘乡情资源。向关心家乡发展、积极引资回乡创业的在外优秀人才宣传推介家乡投资优惠政策、招商引资信息和项目建设情况，用心、用情打好“政策服务”牌，在项目审批、征地用地、证照办理、资金落实、税收奖励、招商激励奖励等方面，靠前服务，及时办理审批手续，提升“硬环境”、优化“软环境”，有效促进人才回乡、信息回传、资金回流。

乡村振兴，关键在人。淳化县不断深化推广“人才共享”模式，破解偏远山区引才难问题。探索建立了“党委牵头+单位协作+人才团队”为主体的柔性引才机制，与西安交通大学、西北农林科技大学乡村振兴学院达成合作，组建科技经纪人队伍，引进科技成果转化项目30余项。先后建立了西安交大国家技术转移中心淳化工作站，九三学社专家工作站，荞麦首席科学家工作站和国家荞麦产业三产融合科技示范基地等。通过一系列举措，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，聚天下英才而用之。

（供稿：淳化县委组织部）