乡村振兴是高质量发展的“压舱石”。今年以来，甘泉县坚持党建引领，通过固本强基、人才铸魂、产业赋能、治理提效等举措，有力推动抓党建促乡村振兴工作落实见效。

固本强基，筑牢乡村振兴“底色”。建立健全县乡村三级书记抓乡村振兴责任体系，通过签订“责任清单”“任务清单”“责任书”等措施，进一步压实各级党组织和党组织书记抓党建促乡村振兴责任。以提升党组织组织力为重点，对标党建工作标准，常态化开展支部建设提升年活动，全面实施“支部提升”“提质增效”“品牌示范”三项工程。围绕“两强两化”目标，选优配强村“两委”班子525名，调整选派驻村帮扶干部600余名，乡村振兴一线骨干力量得到有效加强。举办4期全县科技领导干部学习贯彻党的二十大精神暨作风能力提升轮训班，培训人数2000余人，举办1期全县村支部书记、第一书记学习贯彻党的二十大精神暨乡村振兴能力提升培训班，不断提高推动乡村振兴的能力水平。

人才铸魂，提升乡村振兴“成色”。紧扣“人才强县”战略，充分发挥县委人才工作领导小组作用，健全完善《甘泉县“十四五”人才发展规划》《领导干部联系优秀人才制度》《关于推动乡村人才振兴的实施意见》等文件，深化“一把手”抓“第一资源”责任，持续压紧靠实各级党委（党组）人才工作主体责任。不断加大对人才工作的督查考核力度，聚才凝智，激活人才振兴内生动力。充分调动乡土人才推动乡村振兴的积极性，不断健全完善农村乡土人才评聘激励机制，建立科汇涂料、大陕北果业2个市级专家工作站；陕西省名医中医白满江、王小燕2个传承工作室；延安农联商贸有限公司、甘泉袁氏农康商贸有限公司等4个科技小院；本土人才、甘泉籍在外优秀人才和紧缺型人才10个人才信息库，累计引进紧缺急需人才376人，柔性引才68人，各类培训325期24387人次，培育各类乡村振兴人才200余人，为振兴乡村增添新动力。

产业赋能，彰显乡村振兴“特色”。立足资源禀赋，积极推行“合作社+农户”发展模式。制定《巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作要点》，明确了部门单位责任、工作要求。县委常委带队组织开展产业发展现场观摩，选择典型经验在全县范围内进行推广，互学互鉴，推动全县产业发展提质增效。通过种养大户、致富带头人领办合作社，围绕“川道菜、拐沟蓄、山上果”三大主导产业，扎实开展优势特色产业三年提质增效行动，持续增加群众收入，不断壮大村级集体经济，助力乡村振兴。

治理提效，增添乡村振兴“亮色”。坚持抓党建促基层治理总体思路，始终把党的领导贯穿“自治、法治、德治”全过程，不断提升乡村治理效能。全面推广网格化管理，将全县社区、行政村划分成若干个网格，将基层党建、矛盾调处、应急管理、卫生健康等工作，统一整合成“一张网”，实现“一网管理”，构建人在“网”中走，事在“格”中办的“小关口”推动“大治理”的基层服务体系。全面倡导社会文明新风，建立完善村规明约，不断完善基层文化基础设施建设，开展“星级文明户”“道德模范”“致富带头人”“净美家庭”等评先树模活动，发挥身边榜样示范带动作用，促进社会和谐稳定，涵养守望相助、崇德向善的文明风尚，形成共建、共治、共享的乡村治理新局面，积极为乡村振兴增添“亮色”。

 甘泉县委组织部供稿 作者：魏辉