作者：咸阳市秦都区委组织部 戢宇晖

 今年以来，咸阳市秦都区以“干部作风能力提升年”活动为契机，实施“凝心铸魂 能力提升”培训工程，通过“4+”模式有规划、有重点、有层次地加强干部教育培训工作，促进干部教育培训“转型升级”。

注重“工作需求+工作要求”，提升培训“靶向性”。制定《秦都区2023年干部教育培训实施方案》，细化干部教育计划任务，科学设置生态环保、乡村振兴、基层党建、招商引资、党风廉政等培训课程，以区委组织部“搭台”、各部门单位“唱戏”方式，组织开展重点专题培训班，确保“工作任务推进到哪里，干部培训就跟进到哪里”。按照“统一规划、分级管理、全员培训”的要求，围绕区委区政府中心工作，开设理论教育、党性教育、专业化能力和知识培训5大类126期培训班次。截止目前，已举办推动高质量发展、干部能力提升、法律业务知识等培训班58期。

注重“政治铸魂+专业提能”，提升培训“合理性”。一是注重政治理论教育。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部培训始终，分期分批举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班，以专题讲座、分组研讨等形式举办班次100余期，实现学习培训全覆盖。二是注重业务能力培训。紧扣秦都区经济社会高质量发展实际，个性定制“专业课”，将全区14个业务主管部门38项培训需求纳入区级培训备案班次，开设文旅系统、卫健系统、发改系统等业务培训，强化行业干部专业能力培训,确保全方位提升干部为民办事、发展经济、社区治理等能力。

注重“请来授课+外出培训”，提升培训“丰富性”。一是推动“请进来”策略。以“秦都大讲堂”为载体，先后邀请中央党校穆占劳、省委党校马红光等6名知名教授和行业权威来秦授课，培训全区领导干部700余人次，提升全区干部专业知识。二是加大“走出去”力度。分级分类组织114名新任科级干部赴延安接受革命历史教育、强化党性锤炼；组织149名村级党组织书记、两新党务工作者及两新组织党组织书记赴宝鸡学习培训，提升专业能力素养。分层分期组织120余名领导干部赴复旦大学、浙江大学及井冈山大学开展作风能力、项目建设、基层治理等能力培训，进一步解放思想、更新观念、充电蓄能。

注重“线上授课+线下实践”，提升培训“实效性”。一是线上延伸培训深度。充分利用陕西干部网络学院平台，主要学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平《治国理政》（第四卷）等13个主题的网络学习课程，切实解决“工学矛盾”。二是线下拓宽培训广度。充分发挥红色文化讲习所、党建主题公园等党员干部教育培训基地作用，开展现场教学200余场。同时，加强一线培养锻炼干部，选派112名优秀干部到创文、信访、乡村振兴等急难险重一线实践锻炼，炼就担当干事的铁肩膀、真才干。