为期两年的乡村振兴驻村期限已满，为做好乡村振兴驻村干部轮换工作，陈仓区严把“三关”既思想关、人选关、衔接关，推动乡村振兴驻村干部轮换工作有力有序开展，确保驻村干部“驻”出成绩、“助”出成效。

严把思想关，确保主动作为。为保证新选派的驻村干部能沉下心到一线开展驻村帮扶工作，要求各单位均提前向新选派干部开展交心谈心，进行驻村履职前思想动员，避免强行摊牌驻村任务，确保新下去的驻村干部能积极主动履职在农村广阔舞台真正发挥好个人特长，服务好群众，做一个真正懂农村、爱农业、爱农民的驻村干部。

严把人选关，确保尽锐出战。对于人选派的人员身份、政治面貌、党龄、工作经历等进行资格联审，严格按照政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的选人标准，加大优秀干部、工作骨干选派力度，选最强力量，派精兵强将参与驻村帮扶，做到尽锐出战打造一支综合素质过硬的驻村队伍，推动乡村振兴战略走深走实。

严把衔接关，确保高效履职。以农村基层党组织建设重点任务为抓手，充分发挥老驻村人员对村底数清、情况明优势，要求老驻村人员与新驻村人员交接工作不少于15个工作日，做好工作交接，帮助新轮换驻村人员尽快适应环境，通过交流工作心得、传授工作经验，帮助新驻村人员理清工作思路、掌握工作方法、积累工作经验，提升新驻村人员履职能力。

             宝鸡市陈仓区委组织部供稿