作者：张宏林

安塞区创新推行“四查四改四提升”工作机制，建立起了党组织和党员干部“查”找问题的台账、“改”进工作的措施和“提升”作风能力的清单，有力推动干部作风能力提升年活动走深走实。

查深查准问题。通过上级点、自己查、群众提等方法，深入查找干部作风能力问题。区级党员领导干部走进基层、走进群众、走进企业、走进服务对象，开展解群众急难愁盼“问需”，优服务基层方法“问计”，听真实社情民意“问情”，谋全区发展思路“问政”为主要内容的“四进四问”专题调研，重点查找自己在作风能力方面存在问题。镇（街）、部门单位主要负责人紧密结合职能职责，突出针对性实效性，边调研边查摆，把作风能力方面存在的突出问题找准找细。村（社区）主要干部围绕高质量推进乡村振兴和加强城市基层治理方面存在的突出问题，反躬自省，查找党组织和本人作风能力存在的问题。各党（工）委以支部为单位，建立基层党组织和每名干部查找问题动态工作台账，每月适时更新。区委区政府通过实行重大项目领导包联、部门联动、周“解扣”调度等机制，19个市级重点项目开复工16个，开复工率84.2%，完成投资12.4亿元。聚焦“三链一群”精准招商，深入开展“百名领导赴百企上门招商”活动，一季度开展招商引资活动14次，新签约项目11个，引进内资15.74亿元。招商引资工作位居全市第二名。

整改治理问题。针对查找出来的问题，重点开展“四项治理”。聚焦精神状态，开展“自我感觉良好，奋斗精神不强，创业动力不足”问题专项治理；聚焦群众观念，开展“宗旨意识不强，漠视群众利益，方法简单粗暴”问题专项治理；聚焦营商环境，开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理；聚焦工作落实，开展“作风漂浮，大而化之，执行落实差”问题专项治理。印发了《2023年深化落实中央八项规定精神，纠“四风”树新风工作安排》，成立四个专项督查组开展常态化监督检查，发现作风问题线索27条，立案查处10件，给予党纪政务处分10人。结合当前重点工作推进情况，围绕机关效能、基层负担、项目建设、营商环境、民生领域等五个重点领域，持续深化作风建设“五个专项”治理。同时，各党（工）委以支部为单位，全部建立起问题整改治理措施落实台账，推行销号制度，督促作风能力问题能得到有效解决，切实把作风建设的严标准、硬要求体现在具体工作中。

全面提升能力。把政治标准作为首要标准，深化细化干部政治素质考察考核。强化政治监督，加大执纪问责力度，提升政治本领。截至目前，共查处乡村振兴，生态环境保护等领域违规违纪问题15件，给予党纪政务处分16人。深化“三有三创”制度促乡村振兴、“党建·家”引领城市基层治理、“三亮三比三评”提升机关效能等基层党建工作载体，提升群众工作本领。区、镇（街）、村（社区）三级组建了11支张思德党员先锋志愿服务队、130支志愿服务小队，3600名先锋示范党员开展了“我是党员我帮你”“在职党员进社区”“鼓乡先锋”等志愿服务活动1200余次。450名营商环境服务员向176家重点企业提供对口服务，实行挂牌服务并建立了包联企业文明服务纪实台账。全区65个窗口单位设立了“张思德营商环境示范岗”，亮身份、亮职责、亮承诺，接受企业和群众监督。坚持干什么学什么，实施干部专业化能力提升计划，聚焦乡村振兴、基层治理、项目招引等重点领域，广泛开展专项培训、专题研修、实战演练，提升改革攻坚本领。举办了全区科级领导干部学习贯彻党的二十大精神轮训班，对全区1200余名科级干部进行了集中轮训。持续开展“百人宣讲到村户”“宣讲传党音”“听党话、感党恩、跟党走”系列活动，理论宣讲46次，覆盖了全区11个镇（街），受众达4300多人次。