作者：宝鸡市陈仓区委组织部  王龙飞

 陈仓区将培育选拔选调生队伍作为加强基层力量、建设高素质年轻化干部队伍的重要途径，通过教育培训、实践锻炼、党性培养、选拔使用、管理监督等系列举措，不断强化方式方法，让选调生在基层接受磨砺和洗礼，为把陈仓建设为最具活力新城区储备年轻生力军。

学习培训提高综合素质。通过主题教育、专业培训、一对一培养人等方式，组织选调生加强对党的历史、二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会，特别是对总书记历次来陕重要讲话重要指示的学习贯彻，引领他们牢固树立宗旨意识，坚定扎根基层的信念和决心。将工作经验丰富的“老领导”指定为选调生的培养人，从实际需求出发，有针对性地突出乡村振兴、项目建设、法律法规等专业能力培训，促使选调生全面提高综合素质。

一线锻炼增强实战本领。坚持让选调生墩苗成长，新招录人员第一时间到村任职，让他们不断经历风雨、强壮筋骨，培养年轻干部敢于且敢于挽起裤子、弯下身子，在乡村振兴、信访维稳、基层党建前沿提升解决群众实际困难的信念和能力。同时，推荐选派表现突出的选调生到省市上级部门跟班学习，参与招商引资、重点项目建设等重点工作，帮助他们开拓视野，增强全局思维。每年组织开展选调生国情调研行动，让选调生深入一线找问题、提对策，为区域经济社会发展献计献策。

大胆选拔激发干事活力。对选调生实行动态管理，建立成长档案，全面掌握他们的综合情况。对政治坚定、实绩突出、反响较好的选调生重点培养，及时纳入后备干部队伍库，在干部选用时注重向其倾斜，将条件成熟的选调生及时提拔到领导岗位，发挥优秀人才的榜样和标杆作用，充分激发干事创业活力。近年招录的高层次选调生中，先后9名选调生得到提拔使用，3人遴选到上级部门。