作者：陇县县委组织部 邓宇

  近年来，陇县在严格贯彻落实省市公务员录用相关政策的基础上，结合本县实际情况，通过综合分析研判和科学合理规划，多措并举激发公务员队伍“源头活水”，全力把好公务员录用入口关。

加大招录力度，及时补充新鲜血液。坚持统筹谋划，从人员力量需求出发，持续加大公务员招考力度，招录普通公务员充实队伍力量，在每年申报公务员招录计划时主动同上级公务员主管部门对接、强化与本级机构编制管理部门交流，努力把更多优秀大学毕业生集聚到加快建设陇县高质量发展的各项事业中来，为培养选拔优秀年轻干部注入“源头活水”，为实现高质量跨越式发展提供高素质干部人才支撑。

科学设置岗位，不断优化队伍结构。坚持需求导向，因地制宜限制岗位需求专业，在设置岗位限制条件时充分考虑特色产业发展、项目推进等领域的专业需求，扩大对应专业招录占比，及时补充储备了一批产业发展紧缺的专业性人才。

宏观把控比例，稳定基层干部队伍。坚持基层导向，持续推动编制和人员向乡镇倾斜，鼓励乡镇根据工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况及时补充公务员，综合运用定向招录和优秀村干部报考公务员等方式补充人员力量到基层一线，严格执行新录用乡镇公务员五年最低服务期限，着力维护基层公务员队伍的稳定性。

一线培养锻炼，全面提升能力素质。有计划地将近三年新录用公务员选派到乡村振兴、疫情防控、社会治理等基层一线和急难险重岗位接受历练，将新录用到县级部门的公务员下派驻村到基层末梢锻炼，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领，实现社会青年向优秀干部的角色转变，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼、增长才干、发挥作用。