通讯员：宝鸡市陈仓区委组织部 黄正清 王婉红

 近年来，宝鸡市陈仓区把锻造堪当重任的高素质干部队伍作为一项战略工程,以“三个坚持”为抓手，严把“三关”，精准发力，为加快打造最具发展活力新城区，奋力谱写陈仓高质量发展新篇章提供坚强组织保障。

坚持政治标准，把好人选关。强化党组织的领导和把关作用，持续深化落实《宝鸡市干部政治素质考察办法（试行）》，推行“档案+考察+研判”的政治素质识别机制，立足镇街、区级部门、科级事业单位实际，结合日常调研、综合研判、查阅档案、征求意见等，多渠道从严把握优秀干部人选资格条件，全方位考准察实干部政治素质。同时，印发《陈仓区推荐提名领导干部工作规范（试行）》，采取定向推荐和非定向推荐两种方式，进一步规范提名主体及程序，有效确保把好选人用人第一道关口。

坚持培训赋能，把好成长关。聚焦关键少数，扎实举办全区科级领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，聚焦高质量发展，高标准举办“陈仓发展讲坛”，科学筹划和实施干部“走出去”等培训活动。分批次选派新提拔年轻干部参与各级主体班次培训，不断提高干部理论知识储备和综合能力。坚持把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，积极搭建平台，印发《关于选派新提拔科级领导干部和新录用干部到区信访局学习锻炼的通知》，有计划选派年轻干部到信访维稳一线锻炼，在急难险重任务中砥砺品质、提升能力。

坚持固本培元，把好作风关。严格落实重大事项请示报告制度，持续提高领导干部个人有关事项报告质量，为自查自省、廉洁拒腐打好“预防针”。将不足提醒促成长作为促进干部健康成长的“营养剂”，创新制作《干部谈话提醒纪实卡》，注明存在不足、提醒事由、整改要求等事项，区委领导针对干部存在不足，面对面进行谈话提醒，并将整改落实情况作为年度工作总结的一项重要内容进行报告。按照分级负责的原则，对领导干部开展家访监督，通过全方位、多角度延伸干部监督触角，不断推动全区干部家风家训建设，全力锻造忠诚干净担当的干部队伍。