作者：宝鸡市陈仓区委组织部 张敏

宝鸡市陈仓区高度重视公务员队伍建设，从教育培训、考核奖惩、正向激励等方面着力强化公务员日常管理，公务员队伍整体素质得到进一步提升。

注重教育培训。坚持把公务员培训作为全区干部教育培训的一项重要内容，严格按照公务员培训相关规定要求，加强公务员新入职培训、初任培训和业务培训，提升公务员的工作水平和服务群众能力。

注重考核奖惩。通过听取汇报、民主测评等方式，全面了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面表现，并将考核结果作为选拔任用、职级晋升的重要依据。坚持年度考核与平时考核相结合，把政治标准放在首位，做到注重实绩、客观公正、奖惩分明，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，激发全区公务员比学赶超、争创一流的积极性。

注重正向激励。稳步推进公务员职务与职级并行工作，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，激励公务员干事创业、担当作为。坚持“五个优先”和“五个暂缓”， 让德才表现突出、群众公认度高的优秀公务员优先晋升职级，体现事业为上、公道正派的用人导向。