通讯员：郭宇瑶

  为全面实施人才强区战略，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，咸阳市秦都区积极探索青年人才自主培养之路，打造“秦都英才”人才培育品牌，充分发挥“双培双带双引领”新模式作用，有效推动本土优秀青年人才对标“高层次”目标实现“递进式”成长。

办好“公共课堂”，培根铸魂，启智润心。狠抓政治素质培养，确定26名部门领导作为政治引领人，带动培养对象开展党史学习、国情研修、红色教育等活动。组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等政治理论学习交流活动22次，引领“秦都英才”胸怀祖国、服务人民，矢志爱国奋斗。

打造“专业课堂”，勤学巧练，强技赋能。狠抓业务能力培养，八大主管部门制订“秦都英才”培育实施细则以及具体培育实施方案，确定57名行业领军人才作为业务引领人，在业务培训、课题研究、实践锻炼等方面实施一对一帮带。“秦都英才”在各自领域深耕不辍，参加陕西省乡村振兴带头人“头雁”项目培训、陕西省企业优秀班组长素质能力提升示范培训班等不同领域教育培训、学术研讨等活动共计81次，通过学习培训持续提升知识水平和业务能力。

用活“实践课堂”，躬行践履，知明行笃。狠抓实践能力培养，组织培育对象“走出去”，让“秦都英才”深入实践，全面提升自身能力。通过外出赴延安、照金等红色旅游圣地进行学习，深入挖掘红色精神财富，开展社会主义核心价值观宣传教育，深化爱国主义、集体主义、社会主义教育。组织培育对象赴渭南、宝鸡、杨凌等地农业园区基地进行业务技能实地培训，通过深入田间地头，提升实践操作能力。组织相关技术人才赴兴平市开展考察交流活动，开展数字化转型提升工作培训班。