健全共建管理机制，突出组织“有序”。建立“四定四单”制度，全面实行城市基层党建引领基层治理工作定目标任务、定工作内容、定完成时限、定责任主体，建立任务、时间、措施、责任“四张清单”，形成“一抓共管”的基层治理责任体系。坚持月通报、季调度、年考评的方式，定期、不定期对各成员单位、共建单位、城关镇党委和社区工作推进情况进行通报，形成倒逼推动工作态势，压实落细各级工作责任。建立联席会商机制，健全完善社区“大党委”领导下的联席会议制度，按照“集、议、商、办、督”五步协商工作法，对社区内的重大问题、事关社区公共利益和群众切身利益的事务进行民主议事协商。累计协商解决社区治理中存在的难点堵点问题50余项。

夯实多元治理机制，突出工作“有力”。县委成立城市基层党建引领基层治理领导小组，通过培训指导、蹲点调研、组织观摩等多种方式，因地制宜探索社区治理新路径，打造4个与众不同的基层治理工作样板。组建社区“大党委”，采用“专职委员+兼职委员”的模式，全面推行“五联”运行模式，共同协商社区大事和民生事务，不断增强社区统揽全局和协调各方的能力。健全信息收集、问题发现、任务分办、协同处置、结果反馈工作流程，积极引导各类企业、社会组织、志愿者队伍参与网格管理和服务。探索建立“红色邻里”居民自治模式，以网格为单位，发挥党员中心户带动作用，引导居民“说事、参事、议事”，实现自我管理、自我教育、自我服务。今年来，4个社区共开展“党员进网格 贴心办实事”“我是群众的代言人”等活动12次，采纳意见建议9条，全面激发了居民参与社区治理的积极性。

强化实效考评机制，突出监督“有效”。发挥好考核“指挥棒”作用，通过巡回指导、专项督查、定期通报、跟踪问效等形式，推动城市基层党建引领基层治理重点工作任务高效落实。建立“双百”考核机制，按百分制综合评分，采取“平时考核+年终考核”相结合的方式，考评成绩作为述职评议、单位年度考核、党员民主评议及评先评优的重要参考。工作成效突出的部门、社区予以政策奖补，社区党支部书记在表彰、招考录考中优先推荐。对工作进展缓慢、措施不力的及时提醒约谈，情节严重的予以通报批评，确保高质量党建引领高质量城市建设取得实效。

供稿：镇坪县委组织部