作者：旬邑县人社局 郭晨 蒙明

 近年来，旬邑县人社局聚焦高质量发展主题，以“增加技术人才数量、提高技术人才质量”为主线，突出人才兴旬，坚持“优化服务、提升层次、协调联动、人才振兴”的工作思路，努力建设高素质、高水平技术人才队伍。

打通评价路径，助力非公技术人才成长。在全面总结近年信息化职称评审经验的基础上，形成集线上申报、线上审核于一体的职称评审信息化管理系统，为推动实现常态化职称评审打下坚实基础。积极顺应人才发展规律，进一步打破户籍、地域、身份和人事关系等限制，凡是技术人才劳动关系或工作地点在旬邑的，推动专业技术职称评审直接申报，有效打通非公各系列技术人才成长路径。

运用协作机制，筑牢乡村振兴人才根基。运用苏陕人才协作机制，加强与泰兴市的对口帮扶协作，努力做好“走出去”与“请进来”，2020-2023年，全县选送83名优秀专业技术人才赴江苏交流学习，同时积极做好57名江苏专业技术人才赴旬服务工作，进一步提高了全县在教育、卫生、农业等方面专业技术人才技术和服务水平，有效发挥了乡村振兴优质技术人才的支撑作用。

加强人才培训，持续优化人才队伍结构。以提升人才核心竞争力为抓手，进一步强化专业技术人才继续教育体制建设。健全完善技术人才常态化继续教育，坚持技术人才每年80个学时不间断，组织全县专业技术人员继续教育4000余人次，推荐教育、卫生、农业等系列高级专业技术人才参加专技人才高级研修班30余人次，专业技术人才素质持续提升，结构不断优化。