作者：宝鸡市陈仓区委组织部 李亚航

  实行公务员平时考核是贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要指示精神，建立日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系的内在要求。陈仓区以四项举措抓实平时考核，全面、客观、公正、准确的评价公务员的日常工作和一贯表现，激励广大公务员新时代新担当新作为。

科学构建考核体系。明确责任主体、工作任务、奖惩机制，形成组织部门充分发挥职能作用、各单位主要领导牵头抓总、分管领导具体负责、人事管理机构具体实施、公务员共同参与的工作格局。

合理制定考核指标。坚持分级分类原则，合理设置考核指标和评分标准，实行百分制量化打分考核，涵盖共性指标、个性指标、加减分项目三个方面。从政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等4大类入手，统一制定共性指标。各单位结合岗位职责特点分别确定个性指标和加减分项目，进行差异化考核。

严格规范考核程序。统一印制《陈仓区公务员平时考核管理工作手册》，推行每人每季度量化记分制，设置“月份小结、季度定等、审核评鉴、结果反馈、存档备案”的考核程序。结合日常了解、个人小结、指标完成、干部群众评价及服务对象意见等情况，分管领导按照好、较好、一般和较差4个等次逐层提出具体等次建议，领导班子召开会议集体研究确定考核结果。

不断强化结果运用。坚持考准考实原则，树立“实干者优先”鲜明导向，以季度考核等次为重点，以履行岗位职责、解决实际问题、创造工作业绩作为确定结果的基本依据，推动平时考核结果与公务员年终考核奖金、个人年度考核等次、鼓励激励、提拔晋升、监督管理实行“五个挂钩”，充分发挥考核“指挥棒”作用。