党建“引”廉聚合力。坚持把选优配强村级带头人、建设过硬村级党组织作为清廉村居建设的着力点和突破点，开展村级干部“人才储备、雏苗培育、素质提升”三大计划，培养446名村（社区）45岁以下“两委”干部，吸纳储备542名后备干部，大力实施“一村一名大学生”选育计划，为34个村选配了1名大学生；按照统一规划、配置、标识、氛围“四统一”标准，精心打造2条“三新三领”示范带、33个示范点和51个省市级标准化示范村；设立“头雁工作室”，为每一名村级党组织书记配备“1名专家人才+1名镇联村领导（第一书记）+1个‘智囊团’”的帮扶团队，通过全方位培训、精准化指导，不断提升“头雁”廉洁履职能力。

村约“筑”廉添动力。全面推行“小微权力制度清单”约束机制，认真落实“五步三公开”，凡村级重大事项采取民主决议，按要求进行村级“三务公开”；制定《石泉县村（社区）党组织书记动态调整办法（试行）》《关于切实保障村“两委”班子规范高效运行的十条措施》，进一步规范和约束村级权力运行，为群众提供监督准则，督促干部知“边界”，规范“小微权力”运行；出台《关于加强部务会自身建设的意见》，完善部班子成员包片和业务干部联点制度，加强实地督查和现场指导，先后4次召开“点对点”分析研判会，确保清廉村居建设各项工作落到实处。

文化“润”廉树新力。坚持“规划引领、清廉和谐、美丽宜居”定位，紧盯人居环境抓整治、物品摆放抓示范、绿化美化抓提升、身心健康抓活动、文明和谐抓教育“五大重点”，健全常态化宣传教育、志愿服务、督查考核、检查评比、激励奖惩“五大机制”，挖掘优秀传统家风家训，开展弘扬家风文化活动，引领乡村文明新风尚；依托“红色驿站”，配套设立廉洁书屋，涵盖政策理论、家风家教、廉洁故事等各方面内容，供党员群众阅读，让人们从书籍中感受清风正气；定期举办“读书分享会”“廉洁故事宣讲”“主题党日+”等多种形式的活动，以清为美、以廉为荣的价值观深植人心，廉洁文化在乡村社区蔚然成风。（石泉县委组织部供稿）