作者：城固县委组织部 陈显辉

  近年来，城固县深入实施人才强县战略，加快推进人才发展体制机制改革，多渠道聚才、引才、育才、留才，助力县域经济高质量发展。

坚持党管人才，健全机制聚才。在体制机制上，建立以县委书记为组长的人才工作领导小组，定期召开县委常委会议和专题会议，研究部署人才工作，压实党管人才责任。在运行机制上，县委设立1000万元人才发展专项资金和2000万元科技创新资金，投资105万元，高标准打造县级、行业系统、镇（街道）人才工作站23个。创新建立城固县在外优秀人才深圳工作站，用乡情回引城固籍在外人才。在引育机制上，出台《创新驱动引领高质量发展的若干政策措施》《科技创新资金管理办法》《促进科技成果转化实施办法》，着力激发人才创造活力。实施产业、事业、情感多管齐下的引才机制，赋予县医院人才自主招聘权限，累计招才165人。

坚持服务发展，搭建平台引才。依托主导产业引才，围绕城固装备制造、绿色食药等“六大产业集群”，通过“项目+人才”的方式，在引进项目的同时“带土移植”引进科技人才和创新团队，累计引进“天汉英才”736人。深化校地合作引才，与西农大、陕科大开展校地合作，组建研究生和专家教授助力团，引进58名专家教授、博士、硕士研究生来城开展技术指导服务，共建专家工作站和博士工作站，助力产业发展。建强平台载体引才，先后创建国家企业技术中心1个、省市级专家工作站、众创空间、产业研发中心25个、博士工作站1个，柔性引进生物医药、农业产业、数字经济等领域专家教授及科研团队120余人。

坚持才尽其用，强化实践育才。持续人才下沉，加强农村青年“领头雁”培育提升，165名致富能手、返乡能人、退役军人担任村（社区）党组织书记。分类建立各类干部人才台账486人，选派乡村振兴指导员12人、助理员82人投身乡村振兴主战场。把握育才诀窍，深化拓展苏陕协作，选派119名干部人才赴南通挂职锻炼、跟岗学习，组织26期1985名干部人才赴南通开展培训。培育认定职业农民1462人，进一步带动全县农业产业发展。做足用才文章，组织县级专家服务团和科技特派员160余名专家人才，累计开展技术交流活动189场次，推广先进实用技术50余项，指导服务群众8.5万人次。

坚持优化环境，真心实意留才。拓宽人才认定范围，编撰《城固县优秀人才名录》2辑，收录农业、企业管理、教育、卫生、财政审计等11大类优秀人才270名。建立健全“人才绿卡”配套制度，县财政每年列支32万元，为入选县优秀人才名录人才每人每年发放1200元工作津贴和1200元的体检套餐，投资240万元装修人才公寓实现拎包入住，将人才子女就学纳入学区规划，实现优质教育资源向人才子女全面开放，持续为优秀人才在落户、住房、医疗社保、配偶就业、子女入学等13个方面提供优惠待遇和便利服务。同时，开设“人才之窗”，展播优秀人才视频105期，营造了尊才重才的浓厚氛围。