作者：陇县县委组织部 王瑶

  近年来，陇县不断完善目标责任考核体系，全方位、深层次做好年度考核工作，聚焦差异化、系统化、制度化举措，不断提高考核体系精准化水平，推动考核工作提质增效。

差异化设置考核内容，精准定位考核要素。根据县域特点和各单位实际，科学设置共性目标任务、专项目标任务、镇经济社会发展指标任务、部门职能目标任务等考核内容，对镇、部门实施分类考核，一类别一套考核方法、一单位一套考核任务，分门别类，差异化考核；制定并不断完善考核办法，督促责任单位制定专项目标任务考核方法，明确考核程序和内容，不断优化高质量考核体系。

系统化开展年度考核，精准实施跟踪研判。建立“日常预警、季度督查、年终考核”工作机制，不定期对落后指标进行预警提醒，向责任单位发放提醒函、督办通知书，召开约谈提醒会，约谈落后指标责任人等，督促责任单位积极改进；年内开展上半年、三季度、年终三次县内目标责任考核，半年、三季度两次市考县督导检查，系统化开展年度考核工作，督促各单位高质量完成全年各项目标任务。

制度化落实考用结合，精准运用考核结果。出台《市对县目标责任考核创先争优十条措施》等政策，注重结果运用。坚持季度与年度考核结果相互挂钩，季度考核结果直接运用于年终考核结果之中，提高日常考核权重，倒逼工作落实；坚持考核结果与评优晋升相互挂钩，注重考核结果与班子调整配备、干部选拔任用、评优树模进行有机结合，做到奖优罚劣，充分发挥好考核的激励作用。