作者：陇县县委组织部 王 瑶

一年来，陇县不断健全完善四项考核机制，发挥考核“指挥棒”作用，以考核促提升，以考核抓落实，强化日常管理，确保年度目标任务顺利推进。

聚焦能力提升，健全考核培训机制。全年共举办考核指标培训会2次，从指标设置方式、任务量、修改变动情况、考核分值等方面入手，不断提升责任单位对考核指标的理解与掌握程度；举办考核进度推进会2次，从目标任务进展情况、完成建议等方面入手，明确目标任务和努力方向，推动考核工作整体提质增效。

聚焦查漏补缺，健全督查考核机制。全年开展上半年、三季度和年终3次县内督查考核，通过考核组实地核查、召开测评大会、查阅资料等形式，了解各单位年度任务完成进度及存在问题；开展市考县指标完成情况专项督导1次，督促各单位积极改进、查漏补缺。

聚焦强弱补短，健全预警提醒机制。根据市考指标和季度督查考核情况，全年共向36个市考责任单位发放督办通知书、温馨提示、预警提醒等4次，提醒责任单位明确弱项不足，积极改进提升；召开指标完成情况通报暨约谈提醒会2次，对5个责任单位进行当会约谈、22个责任单位进行当会提醒，督促责任单位明确整改方向，不断强弱补短。

聚焦创先争优，健全激励约束机制。出台《关于做好市对县目标责任考核创先争优工作方案》、《市对县目标责任考核创先争优十条措施》等政策，不断强化奖优罚劣导向；开展主题访谈活动，督促制作8期主题宣讲访谈视频，6期“高质量发展陇县来交卷”视频，1期陇县经济社会发展宣传片，让创先争优落地有根；注重考核结果运用，将季度考核结果纳入年终考核当中，充分发挥好考核的激励作用，引导各责任单位扎扎实实干事业、切切实实抓落实。