积极推进干部政治呵护制度。注重从源头着手，向重点发力，对干部从初心信仰、工作推进、日常生活等三个维度进行政治呵护。各单位建立“三室一廊”，形成开展政治呵护的有效阵地。去年以来，对干部关心爱护进行谈话24人，因重点工作滞后谈话单位“一把手”10人，因纪律作风不严不实约谈30人，经常性关心关爱年轻干部思想工作动态，引导和促进干部健康成长。全县建立党史党建成果流动展览馆1个，党性体检中心4个、党员干部党性（政治）教育锻炼基地5类11个，开展党性体检19000多人次，为1.5万名党员举办政治生日，提高了党员意识，增强了党性观念。

加强对年轻干部的实践锻炼。大力实施年轻干部“双十计划”和“培优工程”，建立70名年轻干部成长档案，选派年轻干部到改革发展主战场、项目建设第一线、重大斗争最前沿锻炼磨炼，组织干部到发达地区或高校进行实地培训。对有培养前途、但使用条件不成熟的干部进行历练，干部空缺时优先考虑；对使用条件成熟、有较大发展潜力的干部大胆使用，重点关注，提拔到重要岗位任职，树立了凭实绩用人、靠贡献坐位子的良好用人导向。两年来，40余名年轻干部进行了挂职锻炼，对6名优秀干部进行了任用，对5名事业干部进行了职级晋升。

强化目标责任考核导向作用。围绕重大项目、重点任务、重要指标落实，充分发挥考核激励导向作用。制定出台《乾县年度目标责任考核结果运用十项措施》，激励干部踔厉奋发、实干担当。将年度目标责任考核工作作为推动工作、传导压力、衡量成效、激励干部的重要抓手，全面落实中央和省市稳住经济大盘工作要求，积极在完善考核办法、充实考核内容、规范考核程序、注重考核结果运用等方面开展探索创新，扎实做好新时期目标考核工作。在镇领导班子换届中，对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的镇办和县级部门30名领导干部进行提拔使用。

供稿：乾县县委组织部