明确职责严管理。按照省、市《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》，由县委组织部牵头，会同镇村，对到村任职选调生工作职责、工作纪律、日常管理、期满考核等作出明确要求，夯实各方责任，加强日常管理。建立选调生工作档案，对工作、学习、出勤、奖惩等情况建立台账、严格管理，作为服务期满考核的重要依据。将考核结果与选调生任职定级、评优评先、提拔使用等挂钩，激励担当作为。对每年在村工作时间不满9个月或被临时抽调、参加集中性工作未经组织部门同意的，一律暂缓考核，顺延驻村时间，且不得评为优秀。

关心关爱促干劲。每年全覆盖对选调生进行走访，谈心谈话，了解选调生学习工作情况，帮助解决思想、工作、生活上遇到的困难，使选调生有想法能够得到倾诉、有压力能够得到疏导、有困难能够得到帮助，让选调生感受到组织关心关爱。用好到村任职专项经费，逐人配套落实工作经费，在日常工作、生活居住、交通出行等方面提供必要条件，同时加强安全教育和经常性提醒，确保选调生生活暖心、工作舒心、安全放心。县委组织部每年定期召开选调生座谈会，通过对往届优秀选调生进行经验交流，对新招录选调生进行表态发言，加强选调生之间交流，激励他们更好地扎根基层、服务群众、振兴乡村。

注重运用明导向。坚持重品行、重实绩、重担当、重基层、重公论导向，充分发挥选调生文化水平高、学习能力强、年轻有干劲的优势，有计划地安排他们到乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。着眼事业发展需要，推进“人尽其才，才尽其用”，对工作实绩突出、群众公认度高、有发展潜力的选调生及时纳入后备干部库，放在重要岗位培养锻炼，在条件成熟时，进行提拔重用，形成“用好一个人、激励一大片”的良好效果。近年来，累计已有25名选调生走上领导岗位，其中县处级2名，乡科级23名，其中7名为镇领导班子成员，3名为镇党政正职，选调生已成为泾阳年轻干部队伍中的一支重要力量。（泾阳县委组织部供稿）作者：牛磊磊