作者：田小军

  针对新选派的驻村第一书记政策村情难以做到“一口清”、与村“两委”工作融合慢问题，陕西省宜君县建立完善第一书记使用管理机制，讲政策教方法，搭平台鼓干劲，强保障暖人心，高质量推进乡村振兴。

  把提升第一书记综合素质作为基础性工作，围绕职责使命和重点工作，采取线上、线下相结合的方式，每年组织全员轮训不少于3次，开展应知应会知识测试2次以上，实现理论水平和业务能力“双提升”。开展第一书记“擂台比武”活动，晒成绩、谈经验、说体会，全面展示抓党建促乡村振兴的“颜值”和“内涵”，以赛促学强本领。推行为民办事服务承诺制，每个支部每年至少认领10个实事项目，鼓励引导第一书记用心用情用力解决群众的急难愁盼问题。健全保障激励机制，大力实施“暖心工程”改善工作生活条件，落实驻村生活补助、通信补贴、交通补贴、工作经费，定期看望慰问解决实际困难，确保第一书记下得去、融得进、干得好。 

  今年以来，宜君县有3名第一书记被评为铜川市第四届“十佳第一书记”，15名年度考核确定为优秀，6名得到晋升提拔。     供稿：宜君县委组织部