通讯员：城固县委组织部 陈倩

  城固县围绕创建高等级干部人事档案管理为目标，以服务为宗旨，以创新为载体，高标准推进干部档案管理工作，全县干部档案管理工作呈现标准化、制度化、规范化、数字化。

领导重视抓投入，档案设施呈现标准化。积极申请财政专项资金，按照标准化要求打造干部档案室。档案室建有库房与查阅整理室，落实专职工作人员，配备多功能档案密集架、电脑、打复印机、视频监控等设备用于干部档案日常管理。围绕“严、全、实、细、美”的标准购置更换A4版标准化档案卷盒，并严格按照《干部人事档案工作条例》，实行“集中存放、统一管理”，规范档案管理各项流程，明确人员职责，细化管理标准，做好档案接收、转递、查阅、整理、保密等日常管理工作。

  建章立制抓规范，档案管理呈现制度化。坚持加强制度、机制、体制建设，积极构建系统完备的档案管理体系。严格坚持“五不查阅”、“四不借出”、“三不转递”制度，建立和完善干部档案《收集制度》、《检查核对制度》、《查阅制度》、《归档制度》等档案管理制度，严格规范干部人事档案管理工作台账，切实做到“入有来源、出有去向、查有记录”。同时加强对重点环节的管理力度，使干部人事档案管理工作有章可循、有据可依，做到了室内有制度、管理有簿册、查阅有记载、管理有专人。

  严格程序抓审编，档案材料呈现规范化。制定《干部档案管理办法》，规范档案收集、归类、更新、维护、查阅等工作流程，实现“数字档案+纸质档案”线上线下同步存储、同步更新。通过对干部档案进行分类整理，审核形成查缺单，及时收集补充缺失资料，确保档案资料齐全完善，能够全面、真实、完整的反映干部各方面情况。按照干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的要求，在干部管理的各个环节中做好档案审核工作，特别是对干部的“三龄两历一身份”、考核结果等基本信息是否真实、齐全、合理做出严谨认真的审核，确保干部档案真实准确、全面规范，为从严选拔任用和监督管理干部提供坚实保障。

  注重实效抓服务，档案信息呈现数字化。将干部档案数字化建设纳入县级重点项目，投入120万元聘请专业档案信息化团队对全县干部档案进行全面系统的整理和数字化加工。通过对干部档案进行目录建库、平板扫描、图像存储、档案装订，把各种载体的干部档案资源转化为数字化档案信息，客观记录、及时更新，精准画像，形成干部“相册”，为全面、历史、辩证地评价干部提供实证，最终实现“纸质+数字”双轨管理模式，进一步提升全县干部档案管理标准化水平。档案数字化后，服务相关单位信息查询3000余人次，服务干部考察、调动、职务调整等信息查询800余人次，有力地提升了干部档案服务干部队伍建设的质量和水平。