近年来，山阳县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作重要论述，全面落实中央人才工作会议精神和省委人才工作会议要求，持续做优“引育留用”板块夯实人才成长基本盘，激活人才干事创业新活力，为打造“一都四区”示范县、建设“五好山阳”提供坚实人才支撑。

围绕需求，多渠道“引”才。聚焦健康医药、新材料、绿色食品、电子信息、生态旅游、清洁能源、建筑劳务七大产业集群，打造高新区小微企业孵化园、博士工作站、人才驿站等产学研协同创新平台6个，柔性引进专业技术人才101名、高级管理人才33名，培养高技能人才1205名，其中博士18名、硕士40名，“组团式”帮扶为山阳输送科技、教育、医疗领域领军人才36名，形成了人才四方汇聚的全新格局。

立足长远，多角度“育”才。围绕《山阳县“十四五”人才发展规划》，大力实施“十百千”人才培育工程，采取职业教育工学结合、校企合作、顶岗实习等人才培养模式，开设培训班28期、培训3720人次，选派2142名人才到项目建设、乡村振兴、疫情防控、信访维稳等矛盾多、任务重的岗位进行实践锻炼。

优化服务，全方位“留”才。制定《关于开展党委联系服务专家和优秀人才工作的实施方案》《深化人才体制机制改革实施办法》等配套政策，落实各级资助补贴资金310万元，每年设立人才关爱基金50万元，建成人才公寓400套，开展爱心救助、志愿服务、集体联谊等活动89场次，宣传人才典型事例77人，营造了识才爱才敬才用才的良好氛围。

力求实效，大气魄“用”才。把推动经济社会发展作为人才工作的出发点和落脚点，积极融入秦创原创新驱动平台，建成奥科粉体孙院军专家工作站、智源公司翟梅枝专家工作站和金川丰幸潘涔轩专家工作站3家市级院士专家工作站，占全市总量三分之一。分别与西北农林科技大学、长江大学、陕西师范大学、商洛学院等合作建成市级食用菌研发中心、市级红茶研发中心等8个市级工程技术研发中心，攻克技术难关96个，真正让人才有“用武之地”。（作者：阮扬）