强化指标设置，确保考核内容科学合理。以考核指挥棒精准化为导向，牢固树立“首位意识、首位追求”工作理念，按照“全面推进礼泉经济高质量发展、深入实施‘1136’发展战略”的工作思路，紧盯‘重回第一方阵、重归优秀行列’奋斗目标，立足区位优势、资源禀赋，精准设置特色、关键指标，引领各单位抓重点破难题、强弱项、补短板。对标对表细化分解，逐条逐项夯实责任，将116项市考指标细化分解到37个部门，逐一明确牵头单位和责任单位。按照‘定量工作争第一、定性工作争一流’标准，为每项指标设置市考目标位次，制定出台《礼泉县2022年市考指标任务完成进退奖惩办法》，重奖严惩，助力追赶超越。

强化指标监测，确保考核指标有序推进。建立运行通报送阅机制，实施监测、动态跟踪。针对滞后指标，及时提醒、走访督导，切实提升指标的管控能力。今年以来，礼泉县召开市考指标、县域经济监测评价指标、高质量发展综合绩效评价指标月通报联席会6次，市考指标滞后单位约谈2次；下发《重点监测指标警示函》3份、黄色督办单5份。建立日常考核机制，对日常重点监测指标完成情况实施日常考核，坚持月初督查、月末通报，每月按各局提交市考指标完成情况进度表上报内容进行预警提示，每季度研判分析，夯实各方责任，确保任务落实。

强化指标评估，确保考核结果公平公正。高标准开展考核，明确“市考指标排名作为全年考核的重要组成部分”导向，以排名位次倒逼各责任单位主动检视工作，查摆问题短板、精准施策全力推进。高质量评定等次，坚持从严从实做好等次结果评定，设置优秀等次比例、等次评定鼓励条件、等次评定限定条件，除“一票否决”指标外，其余考核结果均分类计算，综合考核组、职能部门、社会评价及加减分情况，形成初评结果，报请市考委会审议，保证考核结果公平公正，切实评出真干实干、真绩实绩的优秀单位。(礼泉县委组织部供稿）