作者：赵发年

 今年以来，宝鸡市陈仓区创新推行党员教育“五色”管理制度，通过定期测评、公开亮色、分类帮教等措施，有效解决了党员教育管理老大难问题，奋力谱写高质量发展新篇章

五色对标评等次。陈仓区把近年来全区党员身份、年龄结构、文化水平、工作性质等进行了深入分析，结合本土产业发展、经济建设等实际，从“政治建设、理论学习、文明诚信、务实肯干、服务群众”等五个方面，分类制定可量化的评价标准。每季度召开一次党员大会进行民主测评，根据测评结果，用“绿、蓝、黄、橙、红”五种颜色，将每名党员划分五个等次，即：90分以上为绿色先锋模范（优秀党员），占30%左右；80至89分为蓝色鼓励激励（良好党员），占60%左右；70至79分为黄色提前预警（一般党员）；60至69分为橙色诫勉谈话（后进党员）；60分以下为红色组织处理（不合格党员），用五种颜色直观区分不同等次党员，得到了广大党员和群众认可，并在全区全面推广运行。

公开亮色同监督。为了让每一名党员更好地接受群众监督，激发干事创业精气神，每季度把党员评定结果公示在人流相对集中、群众能够随时看得到的“十字路口”、广场等地方进行公示，实现支部与群众共同监督。“村上今年把党员测评结果公示在路口，这个办法好！你看老王以前光忙他自己的生意，村上有个啥事来的回数也不多，从搞了这个“五色管理”，现在疫情防控、环境卫生整治都能看见他......”，一名村上群众在夸赞村党支部书记时说。通过公开亮“五种”颜色，更好地鼓励优秀党员（绿色）继续发挥先锋模范作用，激励良好党员（蓝色）持续加压奋进，警示一般党员（黄色）加强自身建设，提醒后进党员（橙色）争做“优秀分子”，处理不合格党员（红色）形成有力震慑。

分类帮教促提升。为做好党员教育管理后半篇文章，陈仓区分别建立了《“1+X”帮带制度》《橙色诫勉谈话制度》《巩固提升集中培训制度》等系列制度，每季度测评结束以后，由1名支部委员或1名绿色先锋模范党员分别帮带2至3名其他等次党员。对橙色诫勉谈话党员由支部书记面对面进行谈心，帮助分析问题原因、提出整改要求，现场确定帮教人，制定帮教措施，在下一季度测评前，由支部书记听取帮教人帮教情况和被帮教人思想认识情况。对受组织处理的不合格党员，由支委会及时研究确定帮教人和帮教措施，在每季度民主测评之前，由支部书记向党员大会通报帮教情况。同时，针对“蓝、黄、橙、红”四类党员，每季度由支部组织开展一次政治体检、举办一次集中培训、组织一次志愿服务活动，通过不同形式，教育引导党员提升综合素质，积极发挥作用。