近年来，兴平市以培养一支“充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”为目的，坚持系统谋划和分步推进相结合，用“选、育、管、用”四个环节精准施策，下活了年轻干部培养管理一盘棋，为创建兴平追赶超越提供了坚强组织保障。

突出政治考察“选”，建好年轻干部队伍的“蓄水池”。践行新时代好干部标准，结合干部队伍年龄梯度层次和专业化水平，聚焦干部队伍质量提高和结构调整，积极挖掘政治素质坚定、工作本领过硬、作风纪律严明的年轻干部。一是巧借外力聚英才。持续实施“名校优生”招聘计划，面向全国“双一流”高校选聘优秀毕业生，目前积淀选聘人才15人。二是挖潜内力强储备。通过年轻干部测评推优、无任用民主推荐等形式，进一步充实副科级后备干部信息库，并对其成员进行跟踪了解和考察，实行动态管理，不断向干部队伍“蓄水池”注入“源头活水”。

强化实践锻炼“育”，打造年轻干部成长的“训练场”。组织培养是年轻干部成长的关键，要及时补钙壮骨、浇水施肥，健全培养锻炼机制，让年轻干部吸理论之氧、补精神之钙、积担当之力，真正成长起来，堪当重任。一是加强学习教育培训。通过举办年轻干部学习培训班，到延安梁家河村、旬邑马栏革命旧址、咸阳赵梦桃纪念馆等党性教育基地，开展现场教学、实践锻炼等，教育引导年轻干部增强党性修养，筑牢思想根基。二是加强年轻干部实践锻炼。及时建立组织部门轮训锻炼、开展业务集中轮训、领导干部结对帮带、优秀年轻干部自学提高的“四位一体”培养机制。

注重言传身教“管”，拉起年轻干部思想“警戒线”。 好干部是选出来的，更是管出来的。对于年轻干部，要加强田间管理，及时修枝剪叶、驱虫防病，让年轻干部积极向上茁壮健康成长。一是发挥传帮带机制。针对年轻干部基层工作经验不足、适应慢等问题，以培养教育和严格管理为抓手，确保新招年轻干部在基层墩好苗、起好步。积极实施“1+1”帮带培养机制，为每名年轻干部确定一名思想好、作风正、经验丰富的中层干部作为培养人，帮助其尽快熟悉基层情况，掌握工作方法，提升工作能力，迅速开展工作。通过廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式，教育引导年轻干部做到有原则、有底线、有规矩。二是严格落实奖惩机制。注重优化干部成长环境，落实职务与职级并行、干部健康体检、带薪休假等制度，扎实做好公务员和事业单位奖励工作，通过荣誉鼓励、考核奖励和关心关爱等方式，激励干部担当作为。

坚持事业为上“用”，搭建年轻干部进步的“快车道”。坚持阳光公正的选人机制，让年轻干部心中有信仰、眼中有光芒、肩上有担当，热情饱满的投身高质量发展之中。一是严格选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题。二是树立明确的用人导向。紧紧围绕“德才兼备，任人唯贤”的用人导向，聚焦政德修养、能力水平、担当胸怀，给想干事、能干事的年轻领导干部搭平台、找位置，让有本领的人在事上练，让锋利的刀在石上磨，努力把一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部纳入组织视野。（中共兴平市委组织部供稿）