大荔县立足干部监督工作实际，对标干部监督重点环节，注重强化政治监督、选任监督、日常监督、履职监督四个方面，全方位、多层次扎紧筑牢干部监督管理从严“防火墙”，全面提升干部监督实效。

突出政治监督，匡正选人用人“风向标”。始终把政治监督摆在首位，建立完善《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，聚焦政治“五看”要求，建立“10+15”干部政治表现正、负面清单，通过“日常‘观言行’、考察‘听民意’、组织‘出鉴定’、个人‘做承诺’、书记‘双签字’”五项举措，严把政治素质关口，全面考准考实干部政治表现。同时，通过政治表现民主测评、量化评价等方式，全方位、多角度对领导干部进行“政治体检”，鲜明树立正确用人导向。  

强化选任监督，拧紧干部使用“安全阀”。严把干部选任关口，加强对干部选拔任用工作全过程、全要素监督，严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》各项要求，完善干部选任酝酿沟通程序，坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，防止“带病提拔”。从严落实任职预审备案制、考察预告制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，强化干部选拔任用全程监督。

强化日常监督，念好从严管理“紧箍咒”。把制度建设作为干部日常监管的保障，坚持让制度管人管事管责。先后印发《关于严格落实党政机关重大事项请示报告制度的通知》《关于进一步加强领导干部请假和外出报备工作的通知》《大荔县加强干部政治监督实施办法（试行）》等一系列加强干部监督管理的规范性文件。同时，搭建监督信息收集平台，利用“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，多形式、多途径广泛接受群众监督。

注重履职监督，激发干部担当“内动力”。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系。同时，结合领导干部综合考评工作，以“一考三评五印证”为抓手，突出工作实绩考评导向，准确掌握干部在推进十项重点工作、完成考核指标和重点工作中的表现情况，通过鼓励先进、鞭策后进，充分激发干部内在活力，形成良好干事创业氛围。    供稿：中共大荔县委组织部