作者：李琳

树立正向导向，提升能力素质。突出政治建设，坚持学以增智，对新招录公务员，组织开展一次入职谈话、一次岗前培训、一项“田园党校”实践“三个一”活动，促使其迅速转换角色，立足岗位，提升自身素质，干好本职工作。对新提拔的优秀公务员，通过开展廉政谈话、加强岗前廉政教育、廉洁用权教育，提醒遵纪守规，不越纪律红线。对临近退休的公务员，要求所在单位在办理退休手续前通知本人，并由单位主要负责同志与本人谈话，做好相关工作，增强公务员职业幸福感。

优化成长路径，提升业务能力。实施新录用公务员“导师帮带制度”，通过导师帮带、专业培训、一线锻炼等环节，提高职业和专业能力。建立后备干部“青蓝工程”项目，持续关注年轻后备干部的综合素质培养，按照“正科1带2、副科1带1”原则，全覆盖帮带，签订帮带协议，制定帮带计划，落实帮带任务，形成“一训、一考、一文、一事、一炼和一比”帮带培养机制。通过对青年干部实施“导师帮带”“青蓝工程”帮带培养机制、全方位提升了结对双方综合素养和业务能力。优选部分党政正职、新提拔干部，围绕乡村振兴、项目建设、重点产业发展等进行实地研讨，提升专业和领导能力。今年来，共开展各类干部廉政谈话7场次，受训380多人次，举办乡村振兴产业线上线下培训班3期受训1000多人次。

落实平时考核，激发担当作为。充分发挥考核工作的激励作用，认真落实公务员平时考核实施办法，根据单位行业类别、精细化设置考核指标，实行“一单位一方案”，科学设置考核指标内容，对不同工作岗位进行差异化考核。细化量化考核内容，做到“一岗位一职责”，将个人岗位目标与部门工作目标结合起来，推进机关目标任务层层分解、落实到人。建立干部个人平时考核档案，不断发现优秀人才，为干部队伍储备有为的后备力量，对能力突出的公务员优先提拔或进一步使用，树立起“有为者有位”的鲜明导向，今年来，对53名在急难险重工作中表现突出的干部被提拔重用，63名公务员职级得到晋升，进一步激发全县公务员担当作为，同时也为乡村振兴储备了一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质后备干部队伍。 

供稿：中共宁陕县委组织部