近年来，咸阳市秦都区深入实施人才强区战略，以开放的人才观念，不断激发人才创新创业活力，构建多元化人才培育体系，助推秦都经济社会高质量发展。

  着力构建政策制度体系。一是建立科学有效的运行机制。下发《关于加强人才队伍建设持续推进秦都高质量发展的若干措施（试行）》《“秦都英才”培育规划》等文件，明确全区人才培育工作总体思路、战略目标和主要任务，将任务分解落实到各有关单位，实行目标责任制。二是创新实施青年人才培育计划。以新兴产业、特色产业以及教育、卫生、农业等专业领域为重点，选拔企业经营管理、科技创新、乡村振兴等七类优秀青年人才，探索“双培双带双引领”培养机制，为具有发展潜力的青年人才搭建“核心”成长平台。

  着力构建队伍建设体系。一是建立人才智库平台。将高层次人才、青年人才和专家工作站人才团队等各类人才纳入人才库，登记入库各类人才基本情况、学历经历、特长专长和成果荣誉等信息。二是加大各行业各领域人才培养力度。教育系统开展“首届教坛新秀”评选活动，通过大练兵、名师结对、技能竞赛等多种途径助力青年教师快速成长；农业系统紧盯乡村振兴对技能人才需求，全面开展职业技能培训，实现“田秀才”由“零星分散”向“抱团集聚”转变。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导广大知识分子立足自己工作岗位实现人生价值。

  着力构建合作培育体系。一是校企合作共同育人。秦都区着力打造以区职教中心为龙头的职业教育体系，建设以装备制造工业园为主体的实训基地，学校每年与企业共同举办“企业人士进校园、学生技能展示周”活动，推进职业学校产教融合，校企合作“双元”育人。二是多部门“联动”育才。区人社局、区总工会、区工信局、区科技局等八大部门共同参与青年人才培养工作，主管部门领导作为政治培养人对点包抓，引领青年人才胸怀祖国、矢志爱国奋斗，在政治上迅速成熟;行业领军人物作为业务培养人，引领青年人才勇挑重担、锐意开拓创新，在业务能力上快速成长。