通讯员：李  帅

科学“教”，全面提升本领能力。创新“借外力、启内力、挖潜力”三力一体模式，发力干部培训，赋能乡村振兴。发挥乡贤优势资源、深化定点帮扶合作，建立韦智敏人才工作室，引进白永秀乡村振兴智囊团，联合中国大唐集团在珠海干部学院开办澄城乡村振兴专题培训班，让干部学习新思想、掌握新方法、主动开新局。编印《政策汇编》《应知应会明白卡》，常态化开展轮训、轮讲、轮查，吹响晒比拼超号角，激发追赶超越动能。

突出“用”，持续提升帮扶成效。针对驻村队伍到村“干什么”问题，对标“20字”方针，突出四大重点，清单化下派任务、阶段化管理推进，确保驻村干部驻村更驻心、驻村更驻责。聚焦防返贫监测第一任务，累计走访农户7万余户，全部落实多元化、精准化帮扶措施，已消除风险27户97人。大力开展“我为群众办实事”活动，共列出为民办事清单227项，已完成223项,其余4项按序时进度常态化推进。

从严“管”，有效激发干事活力。发挥作用。成立驻村帮扶工作领导小组，制定出台《澄城县驻村工作管理办法》，明确组织部门备案管理、镇街党委日常管理、派出单位跟踪管理“三位一体”管理机制。建立驻村干部“一人一册”实绩档案，实行“周暗访、月调度、季考评、年终定等”和“三挂钩”考核模式，确保工作有人抓、干部有人管。结严格落实驻村工作经费、驻村干部补贴、意外保险等待遇，定期开展体检、谈心谈话、走访慰问等关爱活动，真正将驻村干部冷暖放在心上，营造了认真干、努力干、拼命干的良好氛围。