作者：宝鸡市陈仓区委组织部  张晓宁

今年以来，宝鸡市陈仓区以高质量发展为核心，坚持全面推进与重点突破相结合，不断推动目标责任考核工作提质增效。

精准设置考核内容。在设置考核内容时，紧紧围绕“陈仓崛起”总目标和“打造最具发展活动新城区”新使命，根据我区工作实际和各单位各部门职能差异，结合高质量发展目标要求，精准设置考核指标和考核办法，实施分类考核，充分发挥考核“风向标”作用。

精准评定考核等次。在考核等次评定中，根据镇街地域特点和区级部门（单位）工作职能，将镇街分为街道、川塬镇、西山镇3个类别，区级部门（单位）分为综合协调部门、党委部门、群团单位、经济管理部门、社会事业部门、政务监管部门、双管单位和金融单位8个类别，同类别精准考核，提升考核结果的公平公正。

精准运用考核结果。强化奖优劣罚的鲜明导向，坚持“正面激励、反向警示”，充分运用“三项机制”，把考核结果更加充分地体现在干部选拔任用上，对实绩突出的干部优先提拔使用，对工作不力、不在状态的干部进行组织调整，充分发挥考核的激励作用，激发全区干部干事创业积极性。