作者:城固县委组织部 刘 腾、陈 垚
今年以来,城固县将提升干部素能作为领导班子和干部队伍建设的重要抓手,坚持“三个突出”,打好“组合拳”,确保“强素质提能力”专项行动取得实效。
突出优化师资,坚持“请进来、走出去”相结合,聚焦生态环保、数字经济、文旅融合等主题,每月举办1期“周末大讲坛”、1期“夜校”培训,邀请杭州市招商引资专家朱菁、西北农林科技大学教授赵晓峰等来城授课10多场次,促进干部开阔眼界;以系统为单位分批组织130名业务骨干赴南通经济开发区学习锻炼,引进13名西农大硕士研究生来城挂职,有效破解专业技术领域培训师资力量短缺的难题。
突出聚焦重点,坚持“全覆盖、新生代”相结合,聚焦乡村振兴、基层治理等重点,开展农村基层干部专题培训班和全县村(社区)党组织书记示范培训班,邀请市县主管部门分管领导和业务科长授课,进一步提升村(社区)党支部书记抓党建促乡村振兴和基层治理的能力水平,实现村(社区)、“两委”干部、驻村第一书记和工作队员1928人全覆盖。聚焦年轻干部培养,为全县440名35岁以下优秀年轻干部落实“双导师”帮带制度;为15名选调生落实“3+1”培养管理机制,常态化实施“蹲苗育苗”工程,促进年轻干部茁壮成长成才。
突出灵活方式,坚持“集中学、实践学”相结合,通过“集中辅导+分组研讨+现场教学”方式,组织全体县级领导、部门单位主要负责人和镇办领导班子成员320人,参加为期3天的全县学习贯彻党的十九届六中全会精神研讨班,切实提高干部政治素能。积极组织各级干部参加自主选学和省市调训,扎实开展干部网络培训,加大行业部门自主培训力度,确保每名干部全年集中脱产培训不少于3天,网络培训不少于100学时。探索实施村(社区)干部轮流到镇(街道)上挂充电,镇(街道)干部全员包村驻村的“双向流动”机制,抽调90名优秀干部到疫情防控、重点项目建设一线锻炼,选派13名选调生到村任职2年,通过多岗位实践锻炼,解决干部“本领恐慌”,着力培育“行家里手”。