作者：城固县委组织部   吴建宏 

  近年来，城固县持续强化干部专业培训、实践锻炼和人才队伍建设，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断激发干部人才干事创业激情，凝聚新时代城固高质量发展强大合力。

专业培训强素能。印发《城固县新时代基层干部培训实施方案》，聚焦城固发展，以提升干部素能为核心，突出党的政治建设和理想信念教育，着重精准化实效性，采取中心组学习、“走出去请进来”、个人自学、集中轮训、网络培训等多种形式，引导广大党员干部深化学习教育、夯实理论基础、强化专业素能。去年以来，先后组织开展新任职党政领导干部、新任职村干部、中青年干部、年轻干部、高层次人才爱国奋斗精神教育、乡村振兴等主题培训班次，扎实组织开展干部网络培训，积极参训“天汉讲坛”和各级各类调训，累计培训干部5万余人次。

实践历练长本领。树牢新时代一线培养选任干部的鲜明导向，加大干部实践锻炼工作力度，组织新提拔、平级重用和优秀年轻干部在聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、新冠肺炎疫情防控、防汛救灾和领导班子换届、“四改一拆一通一落地”三年行动等重点工作中经受考验砥砺品质，促进干部全面成长。去年以来，先后选派61名优秀年轻干部到“稳投资”专班、“4111”工程和县脱贫攻坚有效衔接乡村振兴办公室锻炼，选派98名干部到县疫情防控指挥部和“两场一站”防疫关键岗位锻炼，提拔重用在乡村振兴工作中表现优秀的干部89名，着力锻造了干部实干担当的本领。

惜才留才激活力。印发《城固县“十四五”人才发展规划》《鼓励引导人才向基层流动的若干措施实施方案》《进一步鼓励和吸引高校毕业生就业创业的十五条政策措施》等制度，完善引才机制。定期开展“十佳农技员”、城固名师、桔乡最美医师等各类优秀人才评选表彰活动，推荐入选《城固县优秀人才名录》，在“城固党建”微信公众号和县电视台开辟“人才之窗”专栏，采播优秀人才微视频95期，公开褒奖优秀人才敬业精神和工作成就。制定人才“服务绿卡”细则，为优秀人才在住房、配偶就业、子女入学、医疗社保等12个方面提供20余项优惠待遇和便利服务，营造爱才重才惜才浓厚氛围、凝聚干事创业合力。