作者：陈仓区委组织部  李佳

 近年来，陈仓区委组织部坚持以工资管理作为加强公务员管理的重要手段，采取“四化”举措，不断提升公务员工资管理工作水平。

优化流程提升效率。全区统一推广使用新型网络版工资管理系统，各单位业务经办人员通过网上软件操作可实时在线申报各类工资变动，使申报更精准、更便捷，有效提升公务员工资管理信息化办公水平。坚持马上办、一次办原则，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作。

细化管理提升质量。规范工资福利审批程序，严把工资系统信息“采集、录入、上报、审核”关口，及时更新变动数据，审核无误后入库管理，确保人员基础信息和工资数据准确。对基本工资、津补贴发放等情况实行常态化监督，坚决杜绝虚报冒领、“吃空饷”等其它违反工资福利政策的行为，切实维护政策执行的严肃性。

强化培训提升能力。分类梳理整合各类工资福利待遇政策，结合实际业务，有针对性地组织召开工资业务培训会，加强工资福利相关政策及业务知识的学习，提供工资操作系统日常业务操作及审批流程指南，帮助业务经办人员熟练掌握工资业务经办流程，做到政策清、业务精。同时加强业务交流指导和信息沟通，确保政策执行不走样，工资待遇落实规范准确。

深化服务提升形象。变被动服务为主动服务，将各类业务办理的政策依据、审批流程和所需资料制作成一次性告知单，向业务人员提前告知，实现一次性办结。在业务办理过程中，对前来咨询政策的干部群众，耐心细致解答，热情周到做好服务，确保来访者反映的问题能及时办理和解决，有效打通工资福利管理服务“最后一公里”，树立良好对外形象。