作者：城固县委组织部  庞碧珂

 城固县坚持围绕乡村振兴战略“二十字”总要求，注重发挥党建“红色引擎”作用，盘活党建资源，激发发展活力，为乡村振兴提供坚实的组织保障和人才支持。

高点站位抓谋划。县委常委会、巩固衔接领导小组会定期研判，调整优化高位指挥体系、金字塔式作战体系，严格四个不摘责任要求，高起点编制《乡村振兴示范县建设规划》，出台巩固衔接“二十二条”措施，细化党建引领48项任务，逐村制定振兴规划和年度计划，巩固衔接组织有力、纲举目张。

抱团发展聚合力。延伸“党建链”、连接“产业链”，推广“企业+项目+村党组织+合作社+农户”协同发展模式，跨村成立产业联合党委6个，推行村级集体经济发展与干部奖励报酬挂钩机制，115个村累计发放奖励报酬311.38万元，村集体收益累计达1.87亿元，累计分红达3900多万元，形成了党组织引领，村企抱团发展、互利共赢的新模式。

优选严管育头雁。制定出台村干部监督管理、素能提升、“一肩挑”干部管理三个《办法》，落实836名村级后备力量“3+1”培优机制，村干部队伍充满朝气活力。聚焦岗位能力提升，探索镇村干部“双向交流”机制，探索建立镇村干部“双向交流”“一体管理”机制，激发调动镇村干部活力动力。推行专家决策咨询团联村驻点精准帮扶机制，认定职业农民1462人，培育农业经营主体1338个，乡村振兴人才沃土更加丰厚。

赋能激励鼓干劲。县财政增资2100余万元，实施待遇提升、养老保险、奖励报酬、成长进步、离任补贴“五大暖心工程”，鲜明“靠作风吃饭、凭实绩说话”导向，近年来提拔重用基层一线干部246名，从村干部中择优推荐考取公务员14名，扎根基层、一线建功成为广大干部的首要价值取向。