作者：王建

近年来，陇县为激励广大干部新时代新担当新作为，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍，将干部教育培训、监督管理、考核奖惩、提拔任用、职级晋升等工作有机融合，坚持严管和厚爱并重，为干部健康成长保驾护航。

实训锻炼，打好素能提升“组合拳”。强化教育培训。注重干部素质教育培训，举办领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话精神、弘扬延安精神等轮训班8期，举办市十三次党代会精神宣讲视频会3期，受训2300人次；突出抓好干部网络选学，2021年人均达到88.28学时。强化挂职历练。开展解放思想、走出去学习活动。近三年，从教育、卫生、农业等部门选派91名干部赴徐州等经济发达地区挂职锻炼、交流学习，开拓视野、增长才干。强化实践锻炼。今年共选派105名事业人员和176名公务员到乡村振兴、项目建设等一线淬火，全面提高实践实干本领。

真考实核，充分用好考核“指挥棒”。一方面，认真开展定期考核，充分发挥考核“风向标”作用。对考核优秀的干部分别记嘉奖、三等功，颁发荣誉证书、奖章，并在干部选拔任用、职务职级晋升、异地挂职锻炼、外出交流学习等方面予以倾斜，让优秀者受到重视、得到重用。2021年以来，共有8名干部因年度考核优秀任职年限缩短半年得以晋升职级。另一方面，适时开展奖励，充分调动干部干事创业积极性。陇县已经研究制定了及时奖励方案，拟对在今年春季疫情防控工作中表现突出的100名干部和10个集体进行嘉奖。今年，陇县还将计划选派一部分考核优秀的干部到重点项目、乡村振兴、非公企业等一线去锻炼，引导他们争当“宣传员”“服务员”“指导员”，切实发挥好“排头兵”示范引领作用。

注重关爱，用足用好用活“政策卡”。突出日常关爱，常态化开展干部不足提醒促成长制度。去年以来共对57名领导干部开展温馨提醒，帮助提高成才。全面落实年休假制度和健康体检制度，关心关爱干部身心健康。突出激励关怀。着眼调动干部锐意进取、担当作为的积极性和创造性，差异化提高乡镇事业人员津贴，同等条件下，比公务员高100元。落实“五类人员”进班子要求，去年换届，8名事业人员选拔进入镇领导班子。

储备选拔，打造年轻干部“蓄水池”。择优储备，持续加大发现培养优秀年轻干部力度，近三年，采取摸底调研、实绩考察、年度考核、日常了解等方式，储备有担当、能力强、素质高的优秀年轻干部131名。大力选拔，树立鲜明用人导向，认真贯彻落实干部选拔任用有关政策规定和纪律要求，坚持政治标准、事业为上、人岗相宜，深化在乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控一线考察识别、提拔使用年轻干部机制，加大从年轻干部中选拔任用力度。认真落实年轻干部配备“3+5”计划，去年镇换届中，配备35岁以下镇领导班子成员34名，30岁以下镇领导班子成员12名,女性镇领导班子成员10名，配备35岁以下镇长3名。