作者：乾县县委组织部 黄飞 刘璇

 近年来，乾县在制定下达镇办、县级部门年度工作目标任务时，重点从指标体系、设置、评价、纳退等四个方面突出“四化”机制，高标准压足压实目标任务，全力助推县域经济高质量发展。

指标体系突出时代化。全面贯彻落实习近平来陕考察主要讲话重要指示精神，紧扣中央、省、市年度目标责任考核新精神、新要求，设置考核指标体系，及时调整指标框架，确保指标任务设置紧扣发展主题，紧跟时代步伐。

指标设置突出差异化。充分结合县情实际，紧紧围绕全县中心工作，设置考核指标。镇办注重看发展，部门看服务，深入分析镇办的区位差异和县级部门的职能区别，结合高质量发展目标要求，综合考虑上年度目标任务完成情况，适当调高指标要求，压实目标任务，使指标设置合“情”、合“理”、合“规”。

指标评价突出精准化。按照主要经济指标和单项工作量化考核要求、党建类共性指标和个别确实不能量化的工作要求，制定镇办、县级部门年度目标任务，进一步明确工作完成时限和要达到的标准、规模及创造的社会效益或经济效益，每项指标评价要点力求精准、便于考核。

指标纳退突出动态化。实行重点指标纳入、退出动态调整机制，制定阶段性重点工作考核。按照上级工作要求，将需要纳入年度目标责任考核的重点工作指标及时纳入，已经完成任务的工作及时退出，确保每项工作任务落到实处。