乾县坚持把激励担当贯穿干部队伍建设始终，充分调动干部队伍的积极性、主动性、创造性，有效引导广大干部在新时代担当作为，助推建设“六个新乾县”。
树立实干实绩导向。牢固树立“五个过硬”用人导向，换届以来，从营商环境、疫情防控等急难险重岗位提拔干部56名。采取差异化考核、同类型比较的办法，考准干部工作实绩，对全年工作突出的单位予以奖励，并提高单位干部年度考核“评优”比例，同等条件下优先提拔晋升干部；对年度考核排名靠后的镇街和部门，对主要领导进行调整交流，着力解决干与不干、干好干坏、干多干少一个样的问题。
锤炼干事创业本领。始终把干部素质能力提升作为基础工程来抓，摆在突出位置，不断夯牢干部担当作为的根基。瞄准干部知识缺项和能力短板，举办各类干部培训班11期，举办乡村振兴培训班2期，培养乡村干部1000多人次。开展理想信念和革命传统教育，充分利用县内及周边市县红色资源，定期组织党员干部赴红色教育基地进行现场教育，唤醒责任意识，激发担当精神。
强化政治呵护关爱。建立初心信仰、工作推进、日常生活三个维度的干部政治呵护体系，以政治呵护和组织温情激发干部热情，促使干部健康成长。对工作优秀的干部进行重点跟踪培养，让基层干部有奔头、有盼头、有甜头。严格落实干部年休假、健康体检等制度，为驻村第一书记每年下拨生活经费1万元，为干部在村安心工作提供良好条件。