作者：张敏  吕正

  为推动公务员年度考核工作制度化、规范化、程序化，切实发挥考核工作在公务员管理中的激励和导向作用，陈仓区严把“三关”做好公务员年度考核工作。

严把考核程序关。坚持客观公正、注重实绩的原则，首先由被考核公务员就自己一年来的工作情况及现实表现进行总结，并在一定范围进行述职和民主测评，主管领导在听取群众及本人意见的基础上，写出评语、提出考核等次建议，最后由本单位负责人确定考核等次并书面通知被考核人。

严把等次审核关。公务员主管部门对各单位上报的年度考核结果进行认真审核、严格把关，检查单位考核是否严格遵守相关程序、优秀比例是否超出要求限度、考核资料是否齐全完备，对不符合要求的，限期进行补充完善，确保考核工作的严肃性。

严把结果运用关。充分发挥公务员年度考核的激励和导向作用，对年度考核被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，并按要求及时给予奖励，颁发荣誉证书和勋章。通过不断强化公务员考核的评价功能，调动公务员工作的积极性、主动性、创造性。